我觉得现在的工作不适合我，快过年了，是现在辞职，还是年后再辞职好？
作者： 昆明财税服务平台
讲真，在职场上，任何时候想要辞职的时候，一定要把握两个原则，无论是过年前还是过年后，还是其他什么时候。
第一个原则：自己的利益最大化。
这个原则事实上很多人都认同，但就是讲不出来，或者想不清楚。如果不谈出来，不讲清楚，大家在辞职这件事情上就会云里雾里，随性而为。既然辞职的第一原则是讲究自己利益最大化，那么自己就要依据自己的现实情况考虑清楚，是年前辞职自己的利益最大化，还是年后再辞职利益最大化。什么是利益最大化？就是收入-投入的最大值。收入不仅仅指自己的的工资收入，还包括奖金，福利等显性收入，也包括时间和机会。投入则需要考虑自己的不快、时间、机会成本、劳动等。
第二个原则：损失最小化。
利益最大化和损失最小化看上去表达不一样，但有些人可能认为意思是一样的。仔细想想，其实它们还真不是一个概念。将自己的损失降到最小，是基于自己的成本考虑；而利益最大化则是基于自己的获益考虑。损失也包括机会成本的损失，工资的损失，福利的损失，奖金的损失等等。
如果有这两个原则作为自己辞职的标准，决定何时离职就会显得更加容易，而不是在那里犹豫和纠结。我们把年前和年后辞职这两个决定做个对比。
1. 年前辞职。
如果选择年前辞职，自己的利益会最大化吗？自己的损失会最小化吗？比如，年前辞职，自己可能因为公司的政策而损失掉年终奖金，这样自己的利益就会遭受损失，无法让自己的利益最大化，所以应该选择年后辞职，以便能够获得上年度的奖金，让自己的利益最大化。但如果自己能够在年前找到一份工资翻倍的工作机会，又能减小公司“不适合我”的心理压抑，相比较年终奖来说，似乎工资翻倍可以让自己在长远的利益最大化，年前辞职也未尝不可，因为年后可能就会失去工作翻倍的工作机会。所以，有几个变量会影响自己利益最大化和损失最小化，这些变量只能题主依据自己的具体情况来判断。不过还好，我们有了两个原则帮助我们做出决策。
2. 年后辞职。
年后辞职，如果可以让自己拿到自己辛辛苦苦工作一年的“年终汇报（奖金）”，这样可以让自己的利益最大化，那么就可以选择年后辞职；年后辞职，还有一个最大的利益，那就是可以缩短自己寻找新工作的时间，因为年后是一个工资的离职潮，但也是一个公司的招聘潮，工作机会明显增加，自己有又更大的选择余地。这也是自己利益最大化的体现之一。但年后辞职，也可能拿不到年终奖，让自己工作一年后望眼欲穿的奖中奖金泡汤，自己的利益变成了最小化，因为可能因为年后辞职而失去了年前某一份工资更高的工资。或者，上年度的奖金由于公司犹犹豫豫，到了一年的九月份、十月份也发不下来，那不是自己又要在一个自己不适合的工资继续工作，让自己在精神上损失最大而不是最小？那倒不如年前就离职，找一份可心的工作，这样自己的损失可以达到最小。
小结：由于个体所处的公司不同、公司政策不同、临时遇到的机会不同，所以年前年后辞职的决定也会因个体情况不同而不同。上面的两个原则或许过于简单粗暴，但并不妨碍题主给自己确定若干个离职的原则，然后把这些原则作为自己选择离职时间的标准。这样，让自己在选择离职时间时就不会过于纠结，或犹豫不定。而每个所处的环境不同，临时遇到的特殊机遇不同，所以，无法确定一个普示性的答案，让题主做出决定。但确立离职时间的标准却是每一个职场人都可以依据自己的具体情况确定的。所以，题主应该先确立自己选择离职时间的标准再做选择。这也许才是给题主的问题最好的答案。比如，从损失最小化来讲，如果自己年后辞职，倒是可以拿到年终奖金，但却让自己因为不适合公司的这种心境让自己的精神严重受损，这样的损失无法估量，那就选择年前辞职。而对于那些精神很坚强的人来说，选择年后辞职也许最好的策略。
