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在求职者去公司应聘的时候，多数的面试官第一个问题一定是“请您先做个自我介绍，可以吗？”，或者“麻烦您先介绍一下自己，可以吗？”。更为有意思的是，在一个公司初试时，要求求职者做自我介绍，复试时，同样也会被不同的面试官要求“先介绍一下自己”。所以，“自我介绍”也成了许多求职者的“拿手菜”。究竟是什么让面试官把“自我介绍”当做“第一道菜”呢？

第一，惯性使然。

很多面试官尽管在面试前，会准备一个面试提纲，这个提纲里包含了很多结构性的面试问题，无论“让求职者做自我介绍”是否写在面试提纲里，面试官总会在“寒暄”之后很自然地要求应聘者做自我介绍。尽管让求职者做自我介绍背后后者诸多的动因和目的，但不得不承认，这已经成了面试官很自然的“第一道菜”，开门见山就会提出这种要求，它已经成为面试官长期以来养成的一种面试习惯，正如我们吃饭时第一件事情就是“拿起筷子”一样自然，正如我们开车时先按“开锁”键一样熟练。这是众多面试官的一种惯性。

第二，热场并变得熟悉起来。

可以明确地告诉大家，尽管面试官身经百战，但是每一次与求职者见面面试，他们心里也会有些忐忑不安，甚至恐惧。为了缓解这种忐忑不安和消除这种恐惧，面试官会选择一个不太让自己“操心”的问题抛出去，并利用求职者答题的过程来慢慢熟悉和拉近与应聘者的关系，让这个面试的“场”热起来，这有点像我们说的培训中的“破冰游戏”。面试官利用“自我介绍”的时间，熟悉一下眼前这位求职者，看看自己是否能够应对得了这个求职者，对于精明者怎么应对，对于愚钝者怎么应对，让自己的心理逐步从忐忑走向从容。一回生二回熟，在面试上则是一题生，二题熟。

第三，“自我介绍”的背后目的。

的确，面试官会从应聘者做“自我介绍”的过程中获得更多的信息，尽管他手里已经捏着一份求职者的简历。简历是死的，简历的信息也是死的，它透露的求职者心理信息极少极少。所以，很多面试官都会从应聘者“自我介绍”的眼神、手势、身势、语言，声音、表情来捕捉和发掘更多的、更加真实的、现场的求职者信息。面试官试图捕捉的这些信息包括了：语言的表达能力，是否强势，是否撒谎，与简历上是否有出入，沟通的容易度。我们经常会发现面试官在求职者自我介绍时（面试过程中）不时地记笔记、写东西。那些笔记，除了有自己的判断与初步结论之外，还有很多内容都是求职者说话时的一些疑点。面试官后续会根据这些疑点发话，甚至会临时打断求职者自我介绍，马上针对疑点提问。

第四，未事先浏览应聘者的简历。

有些公司的面试官是非常忙碌的，这也包含了用人部门的一些负责人。他们或许忙得顾不上翻阅应聘者的简历，被通知应聘者已经在会议室等着了，于是匆匆拿起简历就奔向应聘者。所以，就出现了题主的问题：为什么手里拿着应聘者的简历，还要让应聘者做自我介绍。一是暖场、过渡，二是自己要先熟悉一下应聘者的大概状况。有些公司的面试官一天要面试十几二十个人，连吃饭的时间都没有，所以面试准备不充分也就不难理解了。

小结：其实，面试官手里拿着简历还要让应聘者做自我介绍，大可不必究其原因。反正已经到了应聘场所了，用声音代替自己的不发声的简历，也挺好的。正好也可以把自我介绍当做一种表达训练。只是，自我介绍别准备的太过于充分，否则像背诵文章一样，甚至像念经一样做自我介绍，倒会让自己丢分。自然、停顿略作思考，会更加真实和亲切。