“职场中，得罪的人越多，路越窄”你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
“职场中，得罪的人越多，路越窄”你怎么看？
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职场中，得罪的人越多，路越窄。现在通常情况是这样的；通常鸡汤也是这样教育人的。我觉得对于自己个人的为人而言，也应该这样要求自己的，不能为了一己之私去得罪别人。但是，对事还是应该有所主见，有了主见就免不了得罪人。我们试想一下，大家都为了路宽，还有路宽吗？再就是这个职场还允许你的路一直宽下去吗？于是职场实际情况会引发出两种现象，一种是员工引发的现象；一种是职场引发的现象。
一、员工引发的现象：大家都不愿意得罪人，那你工作的这个环境会是怎么样的呢？要么是一个一团和气的环境；要么是一个没有积极向上的环境；要么是一个乱像横流的环境。
1、一个一团和气的环境只是理想中的环境，能够维持多久呢？其实维持不了多久，因为职场是一个竞争的职场，既然有竞争，就会有明争暗斗，再加上咱们领导也有这种思想，也不敢得罪人，总是一副和稀泥态度，那么职场就更适应了丛林法则了。
职场有竞争就有得罪人。下面我以实例来回答。你信不信你会在职场中不知不觉中得罪了人，自己还不知道？回答前，说点题外话。我在头条中唯一提过一个问题，那就是《现在职场中你对同事无任怎么付出爱心，也总会得罪人，为什么？》，可能是我的提问方式或方法有问题，很长时间了，只有三位师友回答了这个问题。在此非常感谢师友们的支持！今天就此机会我来回答。我曾经就职一个新的私企，上班后，特别注意自己的言行举止，虽说做不到八面玲珑，却也做到了处事得体。我知道由于我的到来，得罪了一些人或一个人，这个人就是曾经为这个企业作出过贡献的老员工，且一直坚守在私企的顶尖岗位上。老板多次暗示我涉足他的工作，暗示多了，我也就有了试探这个老员工的心了。但是，这个老员工比我想象中还要老道。为了不让我的涉足，我试探的两次都在他“热心帮忙做”的过程中而化解无形。后来老板再暗示，我直接拒绝了。直到这个老员工离开公司后，我才开始涉足他的工作，老员工临离开的前两天，他和我谈心说：“你为人还不错，其实一个新人的能力超过原来企业老人的能力，你不得罪他，你就已经得罪了他”。我理解，因为能力强，有可能抢了能力弱的饭碗。最终我证实了我的想法。由此可见，职场中不得罪人是不可能的，除非你是一个庸才。
2、一个没有积极向上的环境。大家都不愿得罪人，不能保证大家都道德水平都在同一个层面。道德水平高的拼命的学习、总结及努力做好本职工作；而道德水平较低一点而自己实干能力不行的，但人与人之间的经营能力还行呀。于是使出一般人都不愿意使出的手段，在大家都不愿得罪人的情况下，他会淋淋至尽的展现出来，最后得到的远远比你实干的人获得更多。什么利益呀，什么风头呀，关键是他获得了心理上的满足，从他满面春风的脸上就可以得出答案。时间久了，这个环境还会有积极向上的东西吗？都会成了应付。
3、一个乱想横流的环境。大家都不得罪人，当然环境中就不止一个会做人与人之间经营的人。有两个就已经不得了了，因为两个就会变成两个阵营，两个阵营除了经营人际关系外，同时还要通过竞争来维护两个阵营的利益。不然就会出现多个阵营。阵营的出现，就离一盘散沙就不远了。到时乱想横流就不足为其了。
二、由职场引发的现象这问题我就简单的回答，因为这个文章扯远了，耽搁了好多关心我的好友时间。
我曾经接手一个企业管理工作，在新老管理者交接工作期间，老管理者跟我说的一句话我记住了，那就是：“企业的脉不能让员工号住了。员工号住了，员工会针对企业的弱点来出难题”。当时我笑了笑，后来我想了想也有一定的道理。通过这个问题反思呢？员工的脉被企业号住了会是一个什么情况？员工都不敢得罪人了，有的企业就是一个赚钱的机器，它就会有越来越多的“强行”下来。强行加班、强行增加工作量、强行换岗以及强行不付加班费等等。你还能越走越宽吗？
综上所述，我们个人修为应该像“心里鸡汤”说的那样，不应该去对他人进行要求，做好自己，可以落得个心安理得。但是，对于一些歪风邪气，应该敢于指出，敢于批评，敢于维护一个职场的正义，只要是为了大家，得罪了人又能算得了什么？你讲道理了，道理才会在你的身边存在，大家都不讲道理了，道理也就落得个轻松，而你却越来越不认识自己了。扬善如何实现，扬善是通过惩恶才得以实现的。个人观点，不到之处请指正。希望能够帮助到你及更多需要帮助的人。谢谢你的提问！
和谐照片来自于手机自拍
