职场中，领导能交心吗？
作者： 昆明财税服务平台
职场中，领导能交心吗？
我非常乐意回答这个问题。我的回答是肯定的：能！但是和领导交心与普通朋友交心是不一样的，因为领导一般都具备比较高的情商，也就是说会阅人。谢谢推荐
在讨论这个问题前，咱们对于提问中的“交心”来作一个定义。“交心”是心与心的交流，也是心灵与心灵之间的碰撞，交流或碰撞前起码也应该有交流与碰撞的条件或理由。首先你要懂得自然亲近领导的要领，也就是在心里要常驻着主动、积极、无企图以及渴望等纯洁的欲望，因为心里怎么想的，行动怎么样想去掩饰，只要一行动也就会表现出来，表现出来了，领导会无形的接受到你的一些信息（可能是感觉吧），领导感觉好了，你就已经创造出了和领导交心条件。其次领导愿意和你交心，或一看见你就舒服，领导对你有交流的欲望；或通过几句短暂的语言沟通，你的观念能够和领导的观念产生共鸣，这就是领导愿意和你交心的理由。具备了条件和理由后你才可以尝试着和领导交心了。那么领导需要的是怎么样的一种交心方式呢？和领导交心到什么程度呢？下面就这两个问题进行分析与解答。
一、领导需要的是怎么样的一种交心方式呢？一般领导，上面已经说过了都具备一定的情商，都会懂得“害人之心不可有，防人之心不可无”这个道理，并通过领导艺术的不断修为与不断的提炼，他的热情让人感受不出他的“防”，其实他的“防”比你的“防”应该要严谨得多，想真正和一个领导交上心，不是一个简单的对待人情世故那样的简单。别以为几句好听的话就能够和领导交上心，走进领导的心里，远着呢！几句好听的话，说好听点是客套、是礼节；说不好听点就是需求、是虚伪、是有所企图。说到这里，好像看到了这个领导心里怎么这样阴暗？错！有这种认为的是高情商的自然表现，因为他的前提是“害人之心不可有”。他岗位责任要求他阅人与用人，把人安排的适应的位置，发挥这人的最大能力，从而又快又好的完成上级下达的任务；他也要保护好自己，保证自己不能在阴沟里翻船。
通过简单的领导心里的需求，咱们不难看出，你要和领导交心的过程比较清楚了。①尊敬领导，说点好话可以，仅限于起到礼节以及传递出你的修养的作用；②虚心好学，除自己努力刻苦学习外，多跟领导学，适当的赞美领导也是很有必要的哟；③做好自己的本职工作，把每个细节都能够做到领导心里的完整；④主动承担领导范围内的共同事物；⑤在团队有困难的时候应主动的站在最前面；⑥适当的、自然的关心一点领导个人。做到了这几点你才慢慢地走近领导心里了，再针对领导的其它需求开始正常的交心谈心活动。
二、和领导交心到什么程度呢？其实这个比较简单，只要是在工作与道德框架内的，谈心可以至深。但是，不能随意出卖同事的利益。和领导交心的过程，其实也是完成各自的一种需求的一个过程。你给你领导所需要的谈心内容，同时通过谈心引导到你的需求。这个很微妙，说轻了怕领导没有会意；说重了又怕引起反感。其实每次点到为止就好，领导一般情况下都会明白，他没有难度的，他会给你满意，他有难度的也许会给一个承诺；他办不到的，他会给你一个装马虎或沉默。所以，追问只能得到“尴尬”。“迫不得已”时就另当别论了。要是超出道德框架，涉足于法律框架时，这个交谈心的深度就应该很好的注意把握。比方说，你自己的内心阴暗面是不能搬于桌面的，太私密，曝光了自己就成为了一个透明人，一点防范都没有了，一旦受到攻击，绝对是置于了死地；在一个就是涉足法律框架内的，不易纳入交心，这个也容易受到攻击，这个攻击来源有可能不是领导的本意，也有可能来自于领导的无意。至于领导涉足法律框架内的内容，最好你要回避，不追问，不打听，把这个问题遏制在不知道真相的界限。在这里只能告诉你，我国法律规定，“知情不报”也是要负有相应的法律责任的。再说还有别的后患，一旦这个领导出了事，你也不能很干净的脱离干系。
综上所述，和领导交心是可以的，领导也是一个人，需要交际。但真正的和领导交心，是要应该具备一定的条件或给出一定的理由以及交往方式的，否则都是工作需要了；和领导交心的深度取决与你和领导的交心换心的程度，一直到不顾生死都是有可能的。就看个人的自身情况而定。个人观点，不到之处请指正。希望能够帮助到你及其他人。谢谢你的提问！
我是【昔日的港湾】职场领域创作者，对此话题感兴趣的师友们可关注我，可在下面留言、探讨、讨论与点评。谢谢！
和平共处，共同成长照片来自于手机自拍
- 上一篇：职场办公如何胜人一筹？
- 下一篇：上班总是踩点到单位，这种坏习惯应该怎么改正？
