为什么现在的有些年轻人会拒绝提拔？
作者： 昆明财税服务平台
我非常乐意回答这个问题。这个问题提得有点意思，一般正常情况下，人性中都有着受他人重视或受他人尊重需求。受到提拔正好是满足人性中的需求之一，人性应该非常欣慰的去接受，为什么会拒绝接受它呢？这说明人性清楚的知道，处于当前这个时期，处于当前这个职场，这种被提拔需求并不是它所期待需求，通过设计已经转变了其实质。谢谢邀请
在低层次的人群中，人的期待值不会逊色于高层次的人群，他们一样都有着实现自我或超越自我的祈求。那么，在所有的制度设计中，都有形或无形的扼杀低层次人群的这种祈求。
表现最突出的就是学历的限制，高一等级职位的招聘（更有甚者低级岗位也有学历要求）；中级以上的领导任职等等。似乎这学历就成为了硬性指标。硬生生的把无学历或学历不高的人（不管你的经历是否满足）拒了之门外，更重要的是把他们的希望拒之了门外。试想，在一个职场中，当你一眼都能看到你的发展终点（是发展瓶颈还有突破的可能，是硬性指标连可能都失去了，到了顶格），你还会去努力拼搏，去接受“令人摆布”吗？对于那些做得比较好或具备了提拔能力的年轻，当然就有着拒绝提拔的理由了。他们认为，做好自己就已经足够了，即使提拔了也就是到顶了，到时候还不好抽身，一抽身只会落得领导这么重视你，你还辞职。除不忠不仁不义以外，什么都得不到。由此可见，并不是有些年青人拒绝提拔，是制度设置拒绝了他们被提拔的欲望，他们在这种设置中是不可能实现自我的。
其次，在现代的职场中，权力的设置不敢说不合理。只因权力高度集中，使得各级领导的“责、权、利”失去了往日的平衡（主要有人事权、财经权及本职能内决策权）。即使有的职场赋予了领导的权力，也基本上是虚设，一个摆设而已；权力没有了，其责任可以无限增大，除了正常所要承担的责任外，还有承担很多的甩锅的责任，有上级领导的甩锅；还有职场中能力太强的强者甩锅；还有恬不知耻的下属的甩锅，这些都会落到基层领导的身上。而利益呢？在利益最大化的今天，利益很难降临到你的头上，都会用奉献一词一笔带过了。提拔了，多做了，都长了，就是工资不涨，那么，提拔对于一些有能力的员工来说，有意义吗？是除了累什么都得不到。由此可见，是权力与利益的限制，拒绝了他们被提拔的欲望，他们在这样的限制中也是不可能实现自我。
我看到的一个实例。在一个私人企业中，一名老板的亲戚，在最后被提拔到副总的位置后，没干多久就辞职了。这次提拔，给予了他辞职的理由、也给予了他辞职的勇气（亲戚关系本来都不好意思提出辞职的）提拔后说是有签字报销的权力，但最后到财务报销时，还得要老板签字，而老板并不是只履行签字手续这么简单，还要追责的，是不是又多了一份责任？提拔后说是有人事权，对于老员工没有哪一个他能处理得了，个个老员工都是公司的顶梁柱。故老员工也不会随便听从他调配，到头来工作完成不好也会追责的，是不是又多了一份责任？除此之外，公司的大小事情都得管起来，老板成了只管钱的甩手掌柜。所以，管了大半年，累了大半年，最终管不下去就辞职了。故一个员工在一个职场中，只要提拔到了这个高度而又不能胜任，再想回到从前是一件非常难的事，已经回不去了，唯一就只有一条辞职路可走。
综上所述，一个职场一定要有一个适合企业长久发展的制度与责权利的设置。有一定的素养、有一定的工作能力或有一定的创造能力的员工，他们都会有识别职场发展空间的能力，当他们一眼就看到了这个职场中的顶格高度，是不会随意听从职场中的提拔；他们同时也知道所谓的提拔，是职场中设置馅饼中的一部分，除了更多的责任，根本不可能得到他们所需要的。个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！
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