副职临时主持工作，把单位原来分工推翻，重新分工，符合规定吗？
作者： 昆明财税服务平台
副职临时主持工作，把单位原来分工推翻，重新分工，咱们先不谈符不符合规定，咱们先来看看这个事情合不合情理，不合情理很难说符合规矩。谢邀
我们先来看看“临时”二字，“临时”就像是武汉人打麻将中的一个口头语“挑土”。当牌友有点急事，叫你临时上桌帮个忙搓几把，这叫“挑土”。“挑土”之人是不能随便作牌友主的，只需稳住不输不赢也就算完成了“挑土”的任务。拿到职场上来说，副职临时主持工作，就像临时“挑土”一样，为了维持正职的一个场子，不让这个场子崩盘就行了。
要想图点表现，也不是不可以，你可以搞些小改小革。把正职一直都头痛都解决不了的事情帮忙解决掉了，不仅正职归来感谢和夸奖一番，就连上级领导也会觉得你临时主持工作有成绩，是个扶正的好苗子，岂不是皆大欢喜。
蛮好的一个表现自我的机会，怎么又急不可待的把单位原来的分工推翻，重新分工呢？是什么“心态”在作怪？谈到“心态”，那这里的心态也就太多了。①有急于求成的心态，想充分的表现自己，趁此机会大作一番业绩出来，而这业绩全部归一人所有，边上没有人争、也没有人来抢，不满足小改小革；②有压抑已久的心态，由于正职在，自己的很多想法受到了压抑，正职一走压抑的情绪得到了释放，正好可以利用一下正职的权力，在职场内刷刷自己的存在感或者报复处理以前看不惯的一些员工；③有较强占有的心态，想在临时代理和正职未回期间，通过大换血来确保自己的业绩突出，让上级领导的感觉受到强烈的冲击而引起高度的重视，快速、果断地不等正职归来自己已经扶正；④有自我感觉良好不信邪的心态，想把自己的思想变为现实，把团队引上良性循环的轨道，为今后的晋级晋升打下坚实的基础；⑤也有拍马屁的心态，因为你的上级有可能有除掉正职的意图，你与你的上级领导意图刚好不谋而合，于是不等正职归来，来个大换血造成既成事实等等等等。但是，不管是什么心态，你如此做法最终都会对自己不利。
谈到“不利”，我们再来看看有那些对自己不利的因素。①正职临时有事，临时把权力交给你，是正职对你的信任，而你应该对得住这个信任，帮正职守护好“摊子”。如此一折腾，你对得起这个信任吗？②过急、过度使用了正职的权力，“临时”主持连代理都算不上，那么有些权限应该是你不具备的。如此一折腾，只能是过早的暴露了你的争权夺利的野心；③打乱原来分工，重新分工，会导致很多人的个人利益受损，这个行为把自己完全置于了大多数下属员工的对立面，形成四面楚歌的局面，成为众矢之的；④下属员工的利益受损，下属员工不会诚服于你，一定会使职场产生重大震荡。那么你想成就一番突出业绩的梦想将会化为乌有；⑤即使你在你的上级领导的授意下，有幸得以实现你的梦想，你也将会失去下属员工信任的同时，也会失去你这个上级领导对你的信任。试想，又有谁敢与一个不按规矩出牌的人共事呢？一不小心你的上级领导又被你所代替了。
综上所述，副职临时主持工作，把单位原来的分工推翻，重新分工。这么大的动作，即不符合情理，也不符合要求，最后只会落得里外不是人。除非有两种可能，一是上级组织已经做出来了决定，把正职换掉，进行全职场整顿；二是正职临行时委托你帮他进行全职场整顿。你说有这些可能吗？个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！
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