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副职临时主持工作,把单位原来分工推翻,重新分工,符合规定吗?

时间:2022-01-06 12:14 浏览:

 

作者:  昆明财税服务平台

谢邀

副职临时主持工作,把单位原来分工推翻,重新分工,咱们先不谈符不符合规定,咱们先来看看这个事情合不合情理,不合情理很难说符合规矩。

我们先来看看“临时”二字,“临时”就像是武汉人打麻将中的一个口头语“挑土”。当牌友有点急事,叫你临时上桌帮个忙搓几把,这叫“挑土”。“挑土”之人是不能随便作牌友主的,只需稳住不输不赢也就算完成了“挑土”的任务。拿到职场上来说,副职临时主持工作,就像临时“挑土”一样,为了维持正职的一个场子,不让这个场子崩盘就行了。

要想图点表现,也不是不可以,你可以搞些小改小革。把正职一直都头痛都解决不了的事情帮忙解决掉了,不仅正职归来感谢和夸奖一番,就连上级领导也会觉得你临时主持工作有成绩,是个扶正的好苗子,岂不是皆大欢喜。

蛮好的一个表现自我的机会,怎么又急不可待的把单位原来的分工推翻,重新分工呢?是什么“心态”在作怪?谈到“心态”,那这里的心态也就太多了。①有急于求成的心态,想充分的表现自己,趁此机会大作一番业绩出来,而这业绩全部归一人所有,边上没有人争、也没有人来抢,不满足小改小革;②有压抑已久的心态,由于正职在,自己的很多想法受到了压抑,正职一走压抑的情绪得到了释放,正好可以利用一下正职的权力,在职场内刷刷自己的存在感或者报复处理以前看不惯的一些员工;③有较强占有的心态,想在临时代理和正职未回期间,通过大换血来确保自己的业绩突出,让上级领导的感觉受到强烈的冲击而引起高度的重视,快速、果断地不等正职归来自己已经扶正;④有自我感觉良好不信邪的心态,想把自己的思想变为现实,把团队引上良性循环的轨道,为今后的晋级晋升打下坚实的基础;⑤也有拍马屁的心态,因为你的上级有可能有除掉正职的意图,你与你的上级领导意图刚好不谋而合,于是不等正职归来,来个大换血造成既成事实等等等等。但是,不管是什么心态,你如此做法最终都会对自己不利。

谈到“不利”,我们再来看看有那些对自己不利的因素。①正职临时有事,临时把权力交给你,是正职对你的信任,而你应该对得住这个信任,帮正职守护好“摊子”。如此一折腾,你对得起这个信任吗?②过急、过度使用了正职的权力,“临时”主持连代理都算不上,那么有些权限应该是你不具备的。如此一折腾,只能是过早的暴露了你的争权夺利的野心;③打乱原来分工,重新分工,会导致很多人的个人利益受损,这个行为把自己完全置于了大多数下属员工的对立面,形成四面楚歌的局面,成为众矢之的;④下属员工的利益受损,下属员工不会诚服于你,一定会使职场产生重大震荡。那么你想成就一番突出业绩的梦想将会化为乌有;⑤即使你在你的上级领导的授意下,有幸得以实现你的梦想,你也将会失去下属员工信任的同时,也会失去你这个上级领导对你的信任。试想,又有谁敢与一个不按规矩出牌的人共事呢?一不小心你的上级领导又被你所代替了。

综上所述,副职临时主持工作,把单位原来的分工推翻,重新分工。这么大的动作,即不符合情理,也不符合要求,最后只会落得里外不是人。除非有两种可能,一是上级组织已经做出来了决定,把正职换掉,进行全职场整顿;二是正职临行时委托你帮他进行全职场整顿。你说有这些可能吗?

个人观点,不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者,有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家!

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