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必须明白，在92年至96年期间，这是全国各地启动养老保险制度改革的时点区间。之前的连续工龄可以一律视同缴费年限，但必须以本人人事挡案的记录为准，并需进行必要的查验与认定。

因此，在92年之前凡企业固定工的连续工龄，可以一律视同缴费年限。但对92年之前连续干十年临时工的，能否按照视同缴费年限进行认定，这要具体问题具体分析，不可简单草率从事。

比如，对于之前企业招用的劳动合同制人员，只要过往本人缴费正常，帐卡表册记录齐全，此缴费年限可以一律按照视同缴费年限进行认定，这应该没有任何的政策障碍与困难存在。

但对其他临时工身份者，甚止包括连续干临时工十年以上的人员，只要他们是在临时工的工作岗位上，有正式批准手续而转为企业固定工，或正式招用为企业劳动合同制人员的，应从他们在企业最后一次干临时工的时间起，与正式转为企业固定工或劳动合同制人员后的工作时间，是可以合并计算为连续工龄的。

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