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这是被重新提起的一个老话题，也的确是约定俗成的惯常做法，已经见怪不怪了！

这种做法明摆着不妥当，但它的惯性作用是无以伦比的，也是很难得到根除的。这也就是机关事业退休中人按老计发办法核定基本养老金时，为什么必须以2014年9月份的工资，作为养老待遇计发基础的根本原因之所在！

针对这一惯常做法，当年企业养老保险制度改革时，也是把改革启动时点以前个人的基本工资进行了“封定”的。即以改革启动时点以前的本人基本工资，作为中人过渡期间核定退休待退的计算基础，并切实予以坚决贯彻执行的。这就是“封定”待遇计算基础硬性政策的来龙去脉与历史沿革。

很显然，临近退休采取提拔职务、任高级专业技朮职称，或调到社平工资高的附属机构退休，或调到艰苦地区退休，从而获得相对较高的基本养老金。这种做法是十分错误的，但却是天经地义的一种老格局与老套路。作为普通老百姓你奈何得了吗！

如此这般操作实施了，必然会顺水推舟，让临近退休相关职务与职称的获得者与享有者，就能夠切实得到他们看得见、摸得着的实惠利益，那就是随着职务与职称的提升，必然导改这些临近退休人员之退前社保缴费基数的提高，以及退休后转化为实际缴费指数的大幅度提高，这是实现参保人员退休后养老待遇大幅度提升的一条捷径！

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