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我认为，奖金是不可以随便收回的，除非是违规滥发或超标准发放！否则，发放到员工手上的奖金，是绝不可以随意处置甚止变相收回的。

必须清楚，奖金作为对基本工资的补充，是对客观存在超额劳动的报酬。在员工提供了有效超额劳动后，在不能隨便变动员工工资标准的情况下，所相应获取一定数量的报酬，这符合“等量劳动领取等量报酬”的马克思主义分配理论。

应该明白，员工在单位的联合劳动中，所提供有效超额劳动的数量差别，是员工所获奖金数量差别的本质体现。因此，离开了对员工在定额劳动基础上，所提供有效超额劳动，以及对这种超额劳动的准确计量和严格考核，那奖金的发放就成了无源之水，无本之木，奖金发放所具有的那种价值激励和心理导向效能，就必然失衡与弱化。

在内部奖励制度存在不完备，考核流于形式的情况下，把奖金的使用面无限扩大，或将其原本功能人为加以扩张，造成奖金附加条件过滥与名目繁多，从而把奖金所固有的灵活、准确反映超额劳动的既定性质，变成了人人有份的“万金油”，于是出现竞相搭车，盲目攀比，这让奖金在使用范围与发挥激励功能上，必然背离其奖励超额劳动的初衷与本意。

总而言之，坚持奖金与有效超额劳动相联系原则，建立以促进生产经营高质量发展，鼓励先进，鞭策后进为根本宗旨的，以科学评价有效超额劳动及其差别为基本特征的单位内部奖励制度，势在必行。与此同时，也要严格奖金使用管理与审计监督，对违犯政策规定的要坚决纠正查处，从而为正确实施奖励制度创造有利的外部条件。

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