职场中，领导给你安排过多的工作已超过负荷你会怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
职场中，领导给你安排过多的工作已经超过负荷你会怎么办？
谢邀
这个提问中最难的就是“过多的工作已经超过负荷”这句话如何确定的呢？是你的感觉？是与同事间比较的结果？是与你的工资比较的结果？还是真的到了你的能力极限。这个确定了，你才有可能去揣度领导意图，你才知道该怎么办？不然，揣度领导的意图也就没有了意义，也就不知道怎么办？
一、是你的感觉？
假使是你的感觉，一般情况下，感觉这个东西都不够准确。特别感觉自己，它不知不觉的在感觉的过程中都会偏向于自己。横想竖想，就是感觉到自己比别人做得多，付出得多。因为，别人的累只有别人感觉得到，而你是不会感觉得到的，但是自己累了自己一定感觉得到。而且，越累感觉越强烈，越强烈感觉自己越吃了亏。最后，会被自己的感觉而累得个半死。
所以，你要正确对待自己的感觉，充分的认识自己，这样你的心理就会平衡，平衡了我想你就应该知道怎么办了。那就是欣然接受领导安排给你的任务，抱着积极的心态，保质保量的去完成好领导安排的各项任务，挑战自己、磨练自己、强大自己。
二、是与同事间比较的结果？
在职场去与同事相比，是最不靠谱的一件事。我们放大一点来看，同事不做你不做，同事犯错你犯错，你到底是为你同事而活还是为自己而活？再说，我们也不能总是盯着一些不积极的同事吧？为了自己，我们应该盯着那些比自己做得好的同事。盯着比自己差的同事只能使自己更差；盯着那些比自己做得好的同事，你才可以进步。
所以，不能总是去别自己还差的同事去比。别的同事有别的同事存在的道理，你也应该有你做人做事的准则，做好自己，迎头赶上比你做得好的同事，最后做到不可替代为止。
三、是与你的工资比较的结果？
假使你是和自己工资比，做得多，得到的少，心里不平衡，这个也是没有办法的事。职场中很难公平到每一个人，一不公平了你就有情绪，情绪多了对自己一点好处也没有。它会影响到工作，也会影响出成绩，会一直在负面的情绪中挣扎。到后来钱没赚到，就连经历与经验都没赚到，还会把自己性格、自己的习惯给搞坏，搞得不好人家没有成为“末位”，你倒成了“末位”，这是最不划算的事情。
所以，遇到做得多，拿得少这种情况，可以适当的与领导沟通。同时，一方面继续接受领导安排的任务用来强化自己；另一方面强化到一定的时候有可能考虑正常的人才流动，在无奈的情况下，继续努力，千万不要选择气馁。
四、还是真的到了你的能力极限？
假使真的到了你的能力极限，你也要冷静的分析自己。①是自己已经到了该职场技能的上端，职场再也提供不了更高的技能来满足你技能提高的需求，这个时候你应该考虑重新选择更高一个级别的职场去锻炼，而不是去计较做多做少；②是自己的能力全部使尽，应付不了领导多安排给你的任务。你要看看是不是自己的知识面不够用了，如果是知识不够用了，你应该及时补充。一旦补充了新的知识，你就会又轻松一段时间，人到老学到老。
综上所述，我想职场中，领导给你安排过多的工作已经超过负荷，你应该知道该怎么办了？假使是领导想锻炼你，你应该通过长时期的观察与分析多少能够体味得到，哪怕体味后又发现体味错了，你也没有失去什么，反而，这个错误还给你了一段美好的时光，在这个美好的时光中你养出来了一个好性格、好习惯，或多或少也得到了一些经历与经验。此时，更高一级别的职场和岗位已经向你招手，过去后一定会有所得到。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！
多么蓝的天啊一路都是风景
- 照片来自于手机自拍
