如果你的领导只会画饼，满口谎言您会怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
如果你的领导只会画饼，满口谎言您会怎么办？
谢邀
任何事情都需要依照其特点分别对待。如果你的领导只会画饼，满口谎言，我们也应该多问一句“为什么”？领导为什么会如此？不会是无缘无故的，一定有他的自身的原因或不得已的原因。是什么原因呢？无外乎有如下几种状况：
一、老板的代言人
企业领导也是人，也是一个打工的，大多数领导虽说高高在上，在企业里面并没有多少决策权。在以利润作为价值观的企业里，领导也只能依照老板的价值观也是企业的价值观来进行管理。而利润价值观并不是为了员工的利益最大化，而是为企业利润争取最大化，故员工有了情绪是很正常的事。员工有了情绪，领导又不能违背企业的价值观，那怎么办呢？只有一种办法，那就是画饼。好一点的领导画饼也会从员工角度来画，什么为了锻炼自己呀、提高自己呀、使自己变为强大起来呀。这样的领导画饼，多多少少还有一些道理，所以还有一定数量的员工信服；差一点的领导画饼就有点漫无目的的乱画，甚至用到“绑架”、用到说谎。还是有很多人出于无奈，也会用到“暂且相信你”。因为只要是人，都有着向好的方面去想的善良。
对于善意的“画饼”，我们应该给予体谅，因为都不容易；对于恶意的画饼，由于无奈有三条路可走。第一条让耳朵起“茧”；第二条尝试着与之斗智；第三天把他怼回去，准备走人。
二、自己上位的需求
有的企业领导其实也和普通员工一样，盼望着晋升与晋级。职位高一点，收入高一点。只不过他们为了上位的方式方法和员工不一样，甚至有的也许看不懂。领导上位一般都应该是依据自己团队管理业绩来获得的。如果领导按部就班的去管理自己的团队，即使业绩满足了企业的需求，也很难得到企业的赏识而晋升与晋级。换言之，领导应该有所创新且业绩突出。在以利润作为价值观的企业，创新那是那么容易的一件事呀，于是不知不觉也就开始用到了“画饼”。
对于这种需求画饼，我们也应该给予体谅，其实应该可以与之玩笑，使之画饼艺术一点，实在一点。
三、权力的欲望
有的企业领导，特别是那些使用手段上位的企业领导。由于天生的领导能力有限，为了确保自己的领导位置，他们也会用到“画饼”来弥补领导岗位的管理能力不足。这样的领导画饼是刻意的，他们不去研究管理类的一些学问，专门去研究“画饼。研究来研究去，他们就会品味来画饼的快感。只要在“画饼”中能够体味着快感来，一般很难回头。会成就一句老话，那就是“烧香摸屁股，搞惯了手脚”。
对于这样权欲熏陶的，其实你除了无奈也只有无奈了。两条路，耳朵起“茧”或考虑“走人”。
四、性格的使然
有的企业领导，天生的性格中就有“画饼”的基因，他就是通过对人画饼来搞好人际关系；通过对他的上级领导画饼来完成上位；通过对员工画饼来完成团队的业绩。因为是性格的使然，他们画饼的工具齐全。比方说语气，姿态语言，面部表情，微笑已经时间地点的选择等等。
对于这样性格的画饼，因为是性格的使然，它会考虑画饼的效果与后果，危害并不大，压力也不会蛮大，你也就不必太在意。故，你有两条路可走。一条是你和他一起画饼，他对你画，你对他画，他会认为你是在开“玩笑”；另一条就是对的就认真听取，错的就“我行我素”，不要去理会。
其实，画饼在不同价值观的企业里，它的名称是不一样的。在以利润作为价值观的企业里它就叫“画饼”；而在以价值作为价值观的企业里它不叫画饼，它叫“憧憬”。因为以利润作为价值观的企业，只在意企业自身的利润，并不贴心的去考虑员工的利润，所有的事务也不会去为员工着想。不为员工着想又去为员工来个前景描述，这就是画饼；因为以价值作为价值观的企业，他们的管理理念就是“以人为本”，以人为本了企业员工的需求能够得到了满足，这个时候咱们在来为员工画饼。那就是帮助员工憧憬未来了。“画的饼”越大，憧憬的未来也就越精彩，越精彩员工的干劲就越十足，员工干劲越十足，员工就越容易出成绩。员工越出成绩员工就会得到更多，其实这个时候的企业也会得到更多。你说呢？
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- 照片来自于手机自拍
