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职场中，一个人经历的越多，越会注重人与人之间的关系，棱角也会越少，也越会处理问题；反过来，职场上经历的越少，棱角越多，也越需要用外在的“严厉”唬住下属或别人。中国有句古话叫“初生牛犊不怕虎”，对应的还有一句叫“姜还是老的辣”。

其一，一般来说，中高层的人与下面的人在利益上不会有太多的冲突。既然没有冲突就没有必要去虎着脸表现自己的“严厉”；而基层主管，肩上背着沉重的绩效压力，与下面的人利益密切，加之在管理人的经验上缺乏或缺少培训，只能随性而发，表现出最本能的一面“严厉”。

其二，中高层知道单靠“严厉”是无法解决问题的，迂回可能对他们来讲才是最好的策略。他们已经在“久经沙场”获得自己的地位之后，树立了自己的权威，没有必要再通过“严厉”来达成这一目的。他们目的明确，但和颜悦色，取得同事的拥戴和信任，而和颜悦色的背后可能是一颗“严苛”的心；基层主管，在没有更多的方法做解决问题的支撑的时候，就成了一只“初生牛犊有何惧”的小虎，以此来树立自己的权威，达成自己的目标。

其三，中高层的人，处在公司的中上层，已经不是具体任务的执行者，他们只要做好筹划即可，与下面的人在工作距离上相对比较远，也比较生疏，没有“严厉”的必要，我们说“生而亲”，就是生份的人之间都比较礼貌；而基层管理者通常和下属比较熟悉，工作距离比较“近”，所以常常会看到他们“严厉”的面孔，正如我们说的“熟而烈”，每天都在一起摸爬滚打，哪里能天天“和颜悦色”呢？

其四，中高层的人相对来说在待人接物方面比较成熟老道，处世相对圆滑；而基层主管往往比较生硬，脾性保持原貌。所以会给员工们留下中高层和气、基层主管严厉的印象。

需要声明的是：本文中所说的“严厉”，仅仅指表象的“严厉”，而不是指“为其好”的严厉，免得大家误解。因为，对工作严厉（严格）的人往往会出成绩。另外，并非所有的中高层都和气，所有的基层主管都“严厉”。

最后我想说一声：今天严厉的基层主管，也许在日后成为中高层管理者之后，也会学模学样，加上自己的经历，慢慢谦和起来，逐步变得更加成熟。职场上的任何人，也许都会经历“严厉”这样的心理，但也都毫无例外地逐步变得老道。大家不是说“时间是把杀猪刀”吗？

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