网友1回答：员工受聘于单位，除了可以获得正常的工资薪金，一条隐形的福利——单位须为职工缴纳单位承担的、法定的社保费。这样的问题来了，员工自愿不交社保，放弃享受这样的权利，是否违法？

   一、员工自愿不交社保费，就是个黑坑！

曾几何时，中小微企业为了降低社保费，怂恿或者强制从业人员放弃缴纳社保费，并写下书面放弃的证明。历史证明，这样的行为是中小微企业不懂社保法和劳动法，导致自动入坑的大笑话！数年来，经过事实的教训，近年来中小微企业已经放弃这种违法且不利己的“好主意”！

现实工作中，确实有职工对社保法没有足够的认识，从主观上有主动放弃缴纳社保费的错误意愿。这样的情况下，单位尊重职工的意愿不缴纳社保费，是否违法？缴费单位肯定违法！一旦被查实，单位必然面临补缴社保费和滞纳金的结果！

举个例子：一名富有正义感的壮汉偶遇小偷盗取路人的财物，并将小偷制服。小偷气急败坏的说：“你打死我算了，我不想活了！”试问壮汉满足小偷的愿望，是否违法？

因此，员工主动放弃缴纳社保费，与上例同理！个人意愿在法律面前就是个玩笑话！再者，一些熟知劳动法和社保法的员工这样要求，可以理解为一个“局”或者“黑坑”！

   二、社保费由社保法、劳动法等相关法律保障强制执行

所有人都知道，社保费由相关法律作为强有力的后盾，其强制性的特点不受单位或者职工个人的意愿所左右。无论是单位还是个人，无论是否签订书面承诺，不交社保费均违法！

通俗的讲，个人放弃权益，“该拿的钱我不要了行不行？”还真不行！相关法律规定，职工社保费的缴纳，由用人单位负责申报缴纳。不交社保费，行政管理部门找单位不找个人！用人单位千万不可相信任何形式的放弃承诺，一切申报缴纳以社保法和劳动法的相关规定为准！

   三、综述

历史以来，凡是以各种理由不为职工缴纳社保的单位，均面临违法导致的严重处罚！无论是职工主观意愿不交，还是被单位诱导写下放弃缴纳社保的书面承诺，都不是任何组织不给职工缴纳社保费的法律文书和依据！

网友2回答：

员工自愿不交社保，不但违法，而且是对自身行为不负责任的表现，其结果是不但害了用人单位，更是害了自己。

第一，单位不交社保于法不容。

按照劳动法、劳动合同法、社保法等相关的法律法规，依法为员工按时足额缴纳社保是用人单位的责任和义务。用人单位在成立后的三十天内必须办理社保登记，员工入职的三十天内，必须为员工缴纳社保，所以用人单位只要录用了一名员工，就会按照社保法的要求为员工缴纳社保。如果不缴纳的社保，单位不但面临法律的风险，同时也要面临被处罚的风险。法律的风险是员工事后的反悔，如果员工因为没有缴纳社保，把单位告到劳动局或是法院，面临的都是双倍赔偿，或是补缴的高额违约金，即使单位和员工签订了自愿放弃社保的协议，也是属于无效协议，最终吃亏的还是单位。同时，随着执法力度的加大，政府对不缴纳社保的处罚力度也在加大，用人单位不会因为部分员工的不合理要求而冒违法的风险。

第二，单位在岗职工志愿不交社保于理不通。

作为在单位就职的员工，部分人员由于家庭比较困难，希望每月到手的工资多一点，希望自愿放弃不缴纳社保，表面上看自己每月工资确实多了几百元，但是几百元是无法从根本上解决家庭困难的，部分人还有可能将之挥霍一空，到老了来，要退休金没有退休金，生病了要住院而没有医疗费，最后单位还要承担法律责任，其结果是不但害了单位也害了自己，真的非常不划算。

第三，依法缴纳社保也是员工的责任和义务。

作为在岗职工，依法缴纳社保不仅仅是单位的责任和义务，同时也是员工的责任。按照社保法的规定，单位职工应当缴纳社保，同时还有责任监督用人单位为自己缴纳社保，所以说，依法缴纳社保是用人单位和员工共同的责任。我国已进人老年社会，作为单位的职工今天缴纳社保，就是为了明天自己能够享受到自己的权利。试想一下，如果我们自己对自己都不负责任，那么还指望谁来为你负责任呢，所以有这种想法的朋友，应该立即纠正自己错误的想法，不要因为自己的行为，既害了单位也害了自己。单位要守法，我们个人也要守法，整个法制社会才能完善和建立起来，我们今后的养老就医等问题才能得到根本的保障。

总之，个人自愿不缴纳社保，也是一种违法行为，不但害了用人单位，也是害了自己，有这种想法的朋友，还是尽快放弃才是上策，不然等到了将来后悔是没有用的。