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找工作，工资重要还是五险一金重要？这个问题一直备受大家热议。

其实说起来也非常简单，工资代表了生活的水平，五险一金代表了生活的保障。

你是选择过好现在的生活水平呢？还是选择有更好的保障？

多数情况下，生活水平达到一定程度才能够选择生活保障问题。

社保缴费，实际上划了一条比较明确的线，那就是60%的社会平均工资。

当我们的工资收入水平低于60%社会平均工资的时候，对于体力劳动者中的年轻人，应当着重看到工资收入问题了。毕竟他们正处青春年华，挣争取工资最多的时候。对于老年人还是可以理解的，毕竟4050就属于就业困难人员，临近退休有一份工作就不容易了，为了退休后的保障先考虑社会保险也是很重要的。

如果是经验型脑力劳动者，年轻人所处的阶段属于正值提升自己知识和经验的时候，那就不需要攀比有关待遇问题了。只要未来知识技能提升上去，老年后的工资待遇都不会低了，一般会比年轻职工高很多。机关事业单位就是这样的一种职业发展方式。

所以，对自己做好定位，结合自己的年龄和职业发展途径，选好工资重要还是五险一金重要吧。

如果是我们为企业工作，企业是否应该给我们有义务缴纳五险一金呢？

是的，依据《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险等5项保险。但是，灵活就业人员、没有雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者，可以自我选择是否参加基本养老和医疗保险。

所以，我们需要确定跟用人单位的关系后，才能够断定是否企业应该给我们参加社会保险。一般8小时工作制，受用人单位规章制度约束，按月发放工资，等一些特性就可以判定为正常企业全日制职工劳动关系的。