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关于教师的绩效工资，一些人总认为每月扣除了30%，其实这种理解是不对的。

首先教师的绩效工资并不是扣，也不是发给具体个人的。而是人社部门和财政部门根据相关规定，对学校的绩效工资总量作出的核算。核算的依据一般是学校上年度基本工资的总额。实际上也跟每一个人的基本工资有关系。

其中，70%用于基础性绩效，作为每月工资的一部分发放给个人。30%作为奖励性绩效，用于学校统筹发放。

绩效工资的比例，医护岗位是60%用于基础性绩效，40%作为奖励性绩效。

其他机关事业单位，一般按照50%用于基础性绩效，50%作为奖励性绩效发放。

很多机关事业单位，由于由于日常工作起伏不大，多数情况下还是按照本人的工资水平，将50%的奖励性绩效原封不动的发放给本人。但是这种做法让人养成了一种奖励性绩效工资就应该是原封不动发给个人的想法。实际上还是应该根据个人贡献和工作多少来进行，合理调配发放.

学校由于各种任务较多，岗位也很特殊，为了鼓励大家工作，设定的分配方式一般按照多劳多得，比较合理的。

比如我们常说的班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育成果奖励等等。有关绩效考核办法应当在教育部门指导下，学校内部确定。绩效工资的分配办法由学校集体研究，报主管部门批准，并在本校公开。

当然也是有一些老师意见比较大的，毕竟是根据一些个人的工资为基础计算出来的绩效工资。为此国家在制定绩效工资总量的时候，也会特别考虑一些特殊岗位教师的绩效工资。比如云南省规定班主任工作量按照一个教师工作量的50%计算，也就是将绩效工资额外增发50%。

随着未来国家更加重视中小学教师队伍建设，中小学教师的待遇将认真落实不低于公务员实际收入水平的要求。待遇会越来越好的。