你觉得买断工龄的职工还算下岗职工吗？
作者： 昆明财税服务平台
下岗职工和工龄买断，是我们很多老职工心里的痛，那是一个特定历史的时代。
80年代到90年代期间，随着国家改革开放的不断深入，经济活力越来越大。一批国有企业，由于管理不善或者产品竞争力缺乏，经营困难，也出现了大批富余职工。1986年国家出台了《国有企业安置富余职工规定》，允许企业对职工放长假和内退，鼓励企业对富余职工进行待岗和转业培训。
后来，随着国家经济体制改革的不断深入，国家开始推动国有企业改制和破产。因此，也出现了大量下岗职工和工龄买断职工。企业破产或裁员，应当给予职工一定的补偿金。这也是一次性工龄买断的由来。
针对破产职工，国家也努力引导他们实现再就业。各地都成立了再就业服务中心，对于进入再就业服务中心的职工，会有再就业服务中心发放生活费，代缴养老和医疗保险，最长时间可达三年。
这一期间，劳动部也明确，工龄买断不给职工缴纳社保是不正确的做法。后期，一些有条件的国有企业，都为陆续为职工补交的社保。
近年来我们国家的社会保障制度逐步完善，尤其是随着《失业保险条例》的出台，失业职工的待遇有了保障。国家不仅为他们发放失业金，还会代缴基本医疗保险。不过最长时间只有两年。
另外，随着社会用工主体的不断丰富和发展，个体、私营、外资企业很难一直经营良好，一直雇佣劳动者。
国家出台了《劳动合同法》，明确了用人单位可以和职工解除劳动关系的一些特殊情形。比如双方协商一致、职工严重违反规章制度、企业破产裁员、企业转产或重大技术革新等等。但是该有的社保待遇是必须给职工缴纳的。
解除劳动合同必须要依照《劳动合同法》规定支付经济补偿金甚至赔偿金。因此，现在解除劳动关系都是有章可循。
对于现在被解除劳动关系的职工，应当按法律要求，每工作一年用人单位支付一个月应发工资的经济补偿金。
他们不应该属于工龄买断或者下岗职工了，他们是国家认可的失业职工，可以享受的各种失业保险待遇。
我们过去的企业破产改制，确实大大增加了社会的活力，让我们经济快速发展，人民生活水平得到了极大的改善。
希望国家不要忘记那些买断下岗职工，对身处困境的老买断下岗职工进行适当的照顾，让他们一起感受到社会进步带来的好处。
