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这种情况，我相信很多人是不愿意放弃加班费的，毕竟三倍的工资很多。

（1）法定节假日加班费的计算标准。按照劳动法有关规定，法定节假日应当按照日工资标准的300%支付加班费。

（2）法定工作时间如何计算？比如我们的工资是5000元每个月，这5000元实际上是应发工资。我们的标准日工资是多少呢？实际上是5000元除以21.75天，不是很多人误解的，除以30天。

依据是《关于职工全年月平均工作时间和工资标准问题的通知》。365天减去52周的节假日，剩余261天，再减去11天的法定节假日，就是250天。250天除以12，结果就是21.75天。

（3）日工资标准和小时工资标准的计算。月薪5000元的日工资标准，除以21.75天，实际上日工资标准是229.885元。假设按照230元计算，在法定节假日的工作，每日工资标准达到了690元。值得注意的是，这还仅仅是8小时工作制，如果超过8小时，还应当按照小时工资标准支付加班费。

小时工资标准是日工资标准除以8小时。230元÷8，也就是28.75元。300%的小时加班工资标准是86.25元。

（4）国庆节7天有多少加班费？

国庆节7天加班，可以领取690元×以7天＝4830元的加班工资吗？不可以，国庆节法定节假日只有三天，剩余的4天是周末休息时间调休。

只要不是10月1、2、3日加班，其余的时间都是可以调休的。如果不予调休，应当按照200%的工资标准支付加班费。也就是说，如果我们国庆节7天假期都不休息，然后前后继续上班、不予调休，应当得到的加班费标准是690×3再加上460×4，结果是3910元。

如果我们应发工资是5000元，扣完社保公积金之后，往往会扣掉15%以上。也就是说实发到手工资，不会超过4250元。7天加班时间，额外多一个月的工资，相信很多人都会愿意干。

不过，我们在讨论加班问题的时候，还是需要将加班和值班两种工作区分开。

加班而实际上正常约定的工作时间以外继续从事本职工作。值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作。或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。

值班这样的事情一般在机关事业单位比较常见。值班应当发放值班费，而不是加班工资，具体国家没有标准。对于一些企业高管等综合计算工时制的人员，实际上在法定工作时间以内工作也没有加班费。另外就是一些非全日制用工的劳动者，是没有加班费一说的，只能按照小时工资标准发放工资。

所以，实际上对于多数人来讲，国庆节期间公布工作主要还是看企业的需要了。如果企业没有按照标准支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉维权的。