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理论上说无法确认劳动关系，肯定无法认定工伤，也就无法获得工伤赔偿。但是，一些特殊情况还是有例外的。

建筑业农民工是一类特殊的群体。由于建筑业层层转包分包的市场习惯，很难要求建筑公司跟直接工作的工人建立劳动关系。承包项目的包工头一般也没有用工资质，因为他不是合法的用工主体，所以包工头跟农民工之间就无法建立劳动关系。但是建筑业又是工伤高发的地区，怎么办？

2011年人社部出台了《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》，包含了建筑企业缴纳工伤保险费的办法，其第三条，建筑施工企业可以实行以建筑施工项目为单位，按照项目工程总造价的一定比例，计算缴纳工伤保险费。

比如说德州2018年9月1日起降低建筑业按项目参加工伤保险费率，由2‰调整为1.5‰。一个项目工程总造价是一个亿，需要缴纳150万元的工伤保险费。在这个项目建设期间，发生工伤事故的，可以依据责任申请工伤认定，由工伤保险基金承担相应的待遇。

但是，这种工伤事故只能享受一部分工伤待遇，比如工伤医疗费报销、丧葬费、抚恤金待遇、一次性伤残补助金等等。这种保险并不能让工伤职工享受建立劳动关系人员的全部工伤待遇。比如说停工留薪期待遇、工伤一次性就业补助金等等。这些待遇一般就需要跟包工头或者相关责任方协商解决了。

所以社会很复杂，情况也很特殊，要具体情况具体分析。