我在上了十年班的单位被离职了，我能要到补偿吗？
时间：2021-12-27 22:53 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
我们跟用人单位解除劳动关系，毕竟在用人单位工作过，很多人都想知道能不能得到单位的补偿。
一般来说，大体的基本原则是：如果职工无错，被单位解除或者不再续签劳动合同，那么就可以得到经济补偿。如果职工有错被解除，或者是单位无错个人主动申请离职，那么可就没有办法了。
按照国家的规定，劳动者可以得到经济补偿的条件，主要是按照劳动合同法第46条的有关规定执行的，但是第46条主要涉及到违反各种法条的情形。
一、劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
二、用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
三、用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
四、用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
六、依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
七、法律、行政法规规定的其他情形。
一般来说，就是职工无错被用人单位解除劳动合同的情形。《劳动合同法实施条例》里提出了用人单位与劳动者解除劳动合同的14类情形，这14类情形中，只要职工无错的，都应该支付经济补偿金。
除此之外，劳动者主动提出解除劳动合同也应当支付补偿金的情形，主要是指劳动合同法第38条的规定。主要是指：
1、用人单位没有按规定提供劳动保护和劳动条件；2、没有支付劳动报酬；3、没有购买缴纳社会保险；4、单位规章制度违反法律规定侵害当事人的权益；5、违反劳动合同法第26条第1款规定的情形，劳动合同无效（用人单位欺诈的情况）；6、另外用人单位暴力威胁限制人身自由等手段强迫劳动者劳动或者违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况；7、以及其他情况等等。
另外还有一种特殊情况，用人单位没有按照劳动合同法规定的情形解除劳动合同的，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。实际上主要指的是上述的14种情形。
所以，可以要到经济补偿或者赔偿的情形有很多，你究竟是属于哪一类情况呢？
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