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职工辞职时想把积攒的年休假休完，如果用人单位不批带薪年休假，说明这个单位的人力资源管理人员可能有点问题，根本不会从公司的角度考虑问题。

按照职工带薪年休假条例的有关规定，确实。用人单位应当在统筹考虑生产计划和职工需求的角度上妥善安排代替年休假。因此职工休不休带薪年休假，用人单位说了算。那么用人单位不让休带薪年休假，职工辞职后就吃亏了吗？当然不会。

按照职工带薪年休假条例及实施办法，职工的带薪年休假要根据在单位工作的时间折算。比如，劳动者辞职时在用人单位工作了6个月，原本应当休10天的带薪年休假，只能休5天。如果是15天的带薪年休假，只能休7.5天吗？不是的，不足一天的不计算。

用人单位应该在相应时间内安排职工休足额的带薪年休假。如果休多了的不扣工资，如果休少了应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。比如说按照比例应休15天年休假，按比例折算成7天年休假，如果单位安排了休息15天，那么单位就吃亏吧。如果用人单位一天都没有安排，那么应当再支付21天的工资。

所以，真正有法律知识的企业，一般在职工主动辞职时会首先安排职工休年休假，休息到足额之后，才予以解除。这样就能够有效避免年休假300%的工资报酬，这一法律规定了。