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不管上班缴钱多少，退休后养老金一样多，这是一种虚假的公平。我们的养老保险制度并没有采取这样的方式。我们国家的企业职工基本养老保险，基本原则是多缴多得、长缴多得，大家参保的缴费时间和缴费基数有差异，未来退休待遇就会有差异。

参保职工按时缴纳社保，到法定退休年龄时，养老保险缴费累计满15年以上就可以按月领取基本养老金待遇。目前，参保缴费生成的养老金待遇只包括基础养老金和个人账户养老金，而且计算公式是全国统一的。

（一）基础养老金＝退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

我们在职时缴费，一般都是按照缴费基数的一定比例缴纳钱数，因此可以确定的是缴费基数和缴费时间。

缴费指数实际上等于当年的每月缴费基数之和÷当年的社平缴费基数。因此，我们的缴费基数越高，缴费指数就越高。提升基础养老金也会越高。

缴费时间，在基数养老金计算公式中的作用当然是缴费时间越长，退休待遇越高。

如果我们按照60%最低缴费基数缴费15年，退休可以领取12%的退休上年度社会平均工资；如果按照300%的缴费基数缴费15年，退休可以领取30%的退休上年度社会平均工资；如果是300%基数缴费40年，退休可以领取80%的退休上年度社会平均工资。

很明显，只要上班时的缴费基数越高，退休基础养老金待遇会越高。

当然，对于我国实施养老保险制度以前的缴费年限，国家是通过视同缴费光临的方式予以过渡，随着时间的推移，这样的人群会越来越少，最终完全转变为现行的养老保险制度。

（二）个人账户养老金＝退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。退休后的养老金。

个人账户养老金对于缴费差异，体现的更明显。因为个人账户的钱数是按照缴费基数到8%划入的，因此缴费基数越高，肯定个人账户养老金积攒的钱数越高，退休个人账户养老金待遇越高。

尤其是企业在职职工，职工本人需要缴纳的缴费钱数恰好是缴费基数的8%，等于计入个人账户的部分。职工个人账户里的钱如果领取不完，去世后可以由继承人继承，因此是肯定不会亏本的。

（三）退休后养老金的增长。

退休时我们计算的养老金并不是我们一辈子的养老金。我们的养老金是以退休时计算出来的养老金为基础，年年进行调整。

2005年以来，我国已经连续16年实现了企业退休人员养老金的统一调整，退休人员的养老金增加了4倍。

养老金调整的方式是通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行的。挂钩调整包括了按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩，所以缴费年限越长和养老金水平越高，调整的养老金也会越多。

综上所说，目前我们的养老保险制度设计非常科学，是相对公平的，绝对公平并不好。