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“以厂为家”只是特定的时代特定的说法。

随着市场化体系的建立，每一个人都是社会的螺丝钉，哪里需要就可以往哪里拧。人员是流动的了。

过去的时候劳动关系是一辈子的事情，用人单位不仅仅要为劳动者承担养老、医疗、工伤、生育的责任，还会有各种各样的单位福利。比如说福利分房、冬季供暖，甚至煤气票、理发票、澡堂子票都有，有的大单位还专门建了幼儿园（比如现在的机关幼儿园）。理论上说，只要职工生活需要的，单位都会努力给考虑到。

但是，一个工厂不是一个社会，它要抽出这些精力去考搞各种福利，会严重影响生产的专业化。工厂管的太多、太杂，负担太重，往往生产效率不高。因此，过去我们的生产力水平不高，也有这一方面的原因。

现在是市场经济的时代。我们通过国企改革，完成了国有企业人员的流动，让大家通过建立完善社会保险，让国企、私企职工都享受到同样的保障待遇。

当然这一过程中也加大了劳动者的压力，有一些技能水平不高、工作能力不强的劳动者，岗位会受到影响。再加上用人单位的逐利性，劳动者的压力也确实在变大。导致劳资双方的矛盾渐渐的变得突出。

过去那种一个人在一个单位工作一辈子的情况越来越少，即使使用人单位都有可能倒闭。

政府部门也通过各种方式努力构建和谐劳动关系，努力促进劳动者和企业共赢。其实不管怎样，国家这些年来的深层次变化，不能三言两语说清。但是，社会确实在不断的变好，大家也越来越富裕，总体是向好的。

所以，没有“以厂为家”的观念，并不一定是人们的思想觉悟退步了。人们可以树立靠本事吃饭的思想，努力锻炼自己，让自己更加的专业化，这样就不是我们依靠着工厂，而是工厂需要着我们。工人的岗位才会越来越牢，收入才会越来越高，生活才会变得更富裕。