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临近退休晋升职级、职称，对于退休金是肯定有作用的。

过去的时候，机关事业单位的职工退休费水平，主要跟本人退休时的职务、职级等因素挂钩。原先的退休费构成是根据退休时连续工龄确定退休待遇的计发比例，再加上退休后生活补贴的数额。

基本工资，主要是由职务工资和级别工资两部分构成的。职级提升以后，直接会提升基本工资待遇，因此也会提升退休费待遇。另外，退休生活补贴的标准也是跟职务级别相关。所以，过去退休前提升职务级别对于退休待遇的提升是非常明显的。

2014年实施养老保险制度改革以后，国家推出了机关事业单位养老金待遇新办法，主要是以多缴多得、长缴多得为主的养老保险待遇机制。比如说本人的缴费基数都是按照上年度的工资总额来核定的，这种情况下退休时提升了职级，不会影响缴费基数。

不会影响缴费基数，并不代表不会影响基本养老金。因为，基本养老金主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成。职业年金不属于基本养老金，是补充养老保险机制。

由于实施养老保险制度，以前的视同缴费年限并没有个人账户养老金和职业年金的积累，因此国家明确计算过渡性养老金。过渡性养老金主要是根据视同缴费年限的长短、视同缴费基数的高低以及社会平均工资、过渡性系数等因素计算而来。

如果退休前提升了本人的职级，视同缴费指数就能够得到有效提高。比如说，贵州省事业单位中人，专业技术七级岗位、薪级30级视同缴费指数为1.6644，八级岗位、薪级30级视同缴费指数为1.5893。

由于，目前仍然实施新办法和老办法退休待遇的相互比较。如果老办法退休待遇高，按照老办法放退休待遇。即使新办法退休待遇高，也在老办法退休待遇基础之上发放，新办法比老办法的高出一定比例。因此，老办法退休待遇提高以后，退休人员的养老金也会提升。

不过，按照有关职务升降工作人员养老保险待遇计发办法，主要是增加晋升职务以后的退休生活补贴差额和2015年退休费调整差额，然后按照晋升当年以后的工资增长率进行增加。

所以，目前在机关事业单位养老保险制度10年过渡期内，只要提升了职级，老办法和新办法退休待遇都会得到提升，一般提升的标准都能达到几百元。如果是过渡期结束以后，那么只会提升过渡性养老金的视同缴费指数了。毕竟有关视同缴费年限，主要是实施养老保险制度以前的工作时间。