一个在编正高级教师临退休两年前辞职了，退休时养老金如何计算？
作者： 昆明财税服务平台
究竟是彻底辞职，还是挂着编制相应专业技术人员创新创业的号召呢？
我国的职工基本养老保险虽说是一类保险，但是包括了企业职工和机关事业单位职工两种保险基金。两类人群的退休待遇计算方式，还是有很大的不同的。
如果是企业职工，也就是说彻底辞职以后，退休养老金就要按照企业职工的养老金计算公式来核定。以山东省为例，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。
原先在机关事业单位工作的时间，要分为两部分。一类是2014年10月以前的视同缴费年限，一类是2014年10月以后的实际缴费年限。
第一，基础养老金计算时，缴费年限包含了视同缴费年限和实际缴费年限。
本人的平均缴费指数，一般是按照实际缴费指数来计算的。也就是说，实际缴费年限形成的平均缴费指数，对于视同缴费年限的计算有影响。
如果是机关事业单位，其视同缴费指数是根据本人的职务级别或岗位级别等因素，根据视同缴费指数表推算来的。计算平均缴费指数的时候，和实际缴费指数按年限比例进行平均。
这是两者最大的区别。由于企业可以按照300%基数缴费，所以也有可能企业缴费更划算。
第二，个人账户养老金，全看养老保险个人账户的余额，不管是机关事业单位还是企业，一样的。
第三，职业年金，一般来说绝大多数人都选择按月领取的方式，不过还是需要缴纳个人所得税的。企业也有相应的企业年金制度，如果没有的话，相信企业也会从高工资等方面做出一定的补偿。这就难以比较了。
第四，过渡性养老金。过渡性养老金的计算公式，各省市不一样。过渡性养老金如果在机关事业单位，是按照视同缴费指数计算，而在企业单位是按照平均缴费指数计算。在北京、上海、浙江等地区企业也有视同缴费指数，都是按照1计算，可能会吃亏的。
近年来，国家也在推动机关事业单位和企业的养老保险制度并轨，特别是退休以后的养老金调整，现在真的是相差不大了。
当然，现在机关事业单位的职工没有实施社会化管理，一些机关事业单位还保留一些原单位发放给退休职工的福利或者奖金待遇。这可能是机关事业单位的唯一优势了。退休人员社会化管理也会势在必行，未来肯定统一。
