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养老保险是多缴多得、长缴多得，其实即使多缴费一两个月，养老金都能够提升的。

养老金计算公式是这样的：养老金包括基础养老金和个人账户养老金，两部分。如果是机关事业单位，可能还包括过渡性养老金和职业年金两部分。

基础养老金直接跟缴费年限挂钩，如果多出三个月的缴费，缴费年限会直接多出0.25年。如果平均缴费指数是1，多出0.25年就可以多出0.25%的退休，上年度社会平均工资在社会平均工资是6000元的情况下，每月可以多领12元。

个人账户养老金，也是跟缴费时间挂钩的。每月养老保险缴费以后，都是按照缴费基数的8%记入个人账户，如果按照3600元基数缴费，每月记入个人账户是288元，60岁退休计发月数是139个月，相当于每多缴一个月个人账户养老金都能提升2.07元，三个月是6.21元。如果缴费基数是6000元，可以多领取10.5元左右。

职业年金，机关事业单位是按月领取，大约是个人账户养老金筹资额度的1.5倍，如果是6000元的缴费基数，多缴费三个月可以多领取15.75元。

只有过渡性养老金的计算，可能跟多缴没有关系。因为，过渡性养老金计算的是2014年10月之前的缴费年限，之后即使再多缴费也没有多少关系。视同缴费指数，跟退休时本人的职务级别挂钩，三个月也提升不了什么。所以，过渡性养老金影响不了。

2024年9月和2024年12月还有一个重要的变化，就是机关事业单位养老保险10年过渡期的结束。

过渡期，指的是国家设定的机关事业单位老办法和新办法计算待遇比较的过渡。如果老办法退休待遇高，则按照老办法发放退休待遇。

如果是新办法退休待遇高，则是在发放老办法退休待遇基础之上发放新办法比老办法的高出的一部分。如果是2024年，则是发放100%。可是9月以后，就没有老办法退休待遇的保底政策，这仅仅是一种可能性而已。绝大多数情况下，都是新办法退休待遇高的，特别是一些缴费年限长，视同缴费指数高的人群。

不过总体来说，如果由于多缴费三个月还是能够提升几十元的新办法养老待遇，肯定是晚退休划算。