在职人员和退休人员比收入是否合理？
作者： 昆明财税服务平台
过去的时候，大多数退休人员比新入职的年轻人工资待遇高。
过去的时候，退休人员的待遇，是跟退休前本人工资的一定比例挂钩的。
一般来说，是根据退休前本人工龄或者工作年限确定的一定比例。缴费年限15年至20年发放基本工资的70%，20年至30年发放80%，30年至35年发放85%，35年以上发放90%。个别人员由于受到表彰奖励、独生子女等情况，甚至还可以领取到100%的基本工资。
不过，基本工资是全国统一的，各个地方还可以根据当地的经济社会发展情况，额外发放一定的退休生活补贴。总体来说，当时的退休费待遇一般都比在职时的工资待遇略低一些，一般也相当于退休前80%~90%的收入，还会根据在职职工的工资待遇进行增长。
这种退休待遇计算模式，由于退休职工的级别较高和工龄较长，其基本工资比在职新入职的年轻人要高。
但是，这种养老模式是个人无需缴纳保险费，都是由用人单位或者国家财政承担。
这种模式是计划经济时代大锅饭的模式，对于企业和国家的负担非常重。非国有制企业，无法实现这种退休养老的模式。
实施养老保险制度以后。1992年我国实施养老保险制度改革以后，2005年国家制定了现在的养老金计算机制。
其实我们现在所说的养老保险制度，大家一般称之为职工基本养老保险。顾名思义，保的是基本。为了减少实施养老保险制度以后，对于原国有企业和机关事业单位退休职工的影响，国家还设立了补充养老保险机制——年金制度，主要包括企业年金和职业年金。
这四项待遇加起来，如果说一个职工工作35~40年，差不多也能领取原先80%~90%的工资待遇。
但是，现在的养老保险机制，更加侧重于个人的缴费贡献，实施多缴多得、长缴多得的待遇计算模式。如果缴费年限短、缴费基数低，养老金待遇高不到哪里去的。
所以，拿在职职工的工资收入和退休职工的养老金收入比较时没有道理的。
现在的在职职工缴纳养老保险，未来退休也要领取养老金。等退休领取养老金时，比较一下自己这些年来的付出和领取的养老金高低吧，这样才比较有意义。跟其他人比较没有用的。
