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我国的退休年龄制度是非常复杂的，还需要进一步完善。其实延迟退休也是进一步完善的一种机会。

《劳动合同法》的规定是领取养老金的劳动合同自动终止。

《劳动合同法实施条例》里则是这样规定的：到达法定退休年龄的劳动合同终止。

所以说，只要到达退休年龄，企业是无法给职工缴费了。

法定退休年龄，目前主要是依据国发104号文件，《关于工人、职员退休处理的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，这是目前可以依据的最高效力的法定年龄了。

大家也该理解从1978年到现在社会经历了什么样的变化。当时实施的范围是全民所有制企业、事业单位和党政机关群众团体的工人、干部。更何况当时的工人、干部还是身份的区别，不仅仅是岗位的代名词。

实施范围中并没有包括私营企业、外资企业、个体工商户等群体。灵活就业人员群体的退休年龄国家并没有公布。目前可以依据的是，劳社部发2001年20号文件，《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》。城镇个体工商户等自谋职业者及采取各种灵活就业方式的人员，在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可以按规定领取基本养老金。另外，参加养老保险的农民合同制职工也是这样。

很多人认为这就是城镇个体工商户、灵活就业人员以及农民合同制职工的退休年龄。不好意思，这里面从来没有提到“退休”两个字。可以说退休、领取养老金是两码事的。

关于缴费不满15年，超过法定退休年龄的情况，《社会保险法》第16条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年按月领取基本养老金。也就是说只要缴费满15年就可以了，从缴费满15年当月办理退休，次月领取养老金待遇。

总体来说题目的答案是这样，如果当地的女性灵活就业人员领取养老金的年龄是55周岁，那么50周岁是无法领取养老金的。

如果说当地女性灵活就业人员领取养老金的年龄是50周岁（四川、青海、青岛等地），养老保险缴费不满15年，不一定非要等到55周岁才能领取养老金。可以在养老保险缴费满15年时，办理领取养老金待遇的手续之后就可以领取养老金了。