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劳动合同是公平公正的体现，但确实有用人单位在应用劳动合同的一些漏洞，设法降低用工成本。

如果说实际月薪1万元（到手工资），差不多应该按照1.1万元基数缴费，算上公积金，单位需要负担的五险一金成本差不多每月在4000~5000元。

一些用人单位，因此会选择最低基数缴费。如果按照3000元基数缴费，五险一金的总体缴费比例是50%，每月只需要付出1500元。用工成本减少了3500元，一些单位还美其名曰“将工资发给工人，不香吗？”实际上，才不会发给工人呢。

按照《劳动合同法》第38条的规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。

同时，依据《劳动合同法》第46条规定，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

说实话，未依法为劳动者缴纳社会保险费，这一情况国家并没有做出更细致的解释。

《社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，否则应当自欠缴之日起缴纳每日万分之五的滞纳金。劳动监察部门、社会保险征收机构都可以责令用人单位改正。拒不履行责令改正的，可以处以1~3倍的罚款，滞纳金还是要交的。

一般来说，没有缴纳社会保险费和没有足额缴纳社会保险费，是不一种性质的。特别是社会保险费缴费基数计算复杂，目前都是由用人单位自行申报缴费基数，制度层面也存在着一定的欠缺。

所以，一般在实践过程中，没有按照足额缴费基数缴费就离职，很难被支持为“未依法为劳动者缴纳社会保险费”。如果说，劳动者向劳动监察部门或者社会保险征收机构，投诉维权以后，用人单位仍然拒不改正的话。这就属于板上钉钉的“未依法为劳动者缴纳社会保险费”了。

当然在维权方面劳动者是弱势群体，很可能投诉维权以后就不能干了。这种情况下，可以在即将离职的时候选择投诉维权，即使得不到经济补偿，也可以把缴费基数补上呀。