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单位缴纳社保和自己缴纳社保，一般有这样四类区别：

第一，缴纳社保的种类不同。简单的说，用人单位给缴纳的社保，实际上包含了工伤保险、生育保险、失业保险以及职工养老和医疗保险在内的五项保险。

灵活就业人员参加的保险，一般只有职工养老和医疗保险，个别地区有生育保险或者失业保险。国家正在对一些新业态的灵活就业人员劳动者时间职业伤害保险。非全日制用工的劳动者，用人单位应当给他们缴纳工伤保险。

实际上，大家都明白灵活就业人员参加社保都是需要自己缴纳社会保险费。为了维持养老保险基金的平衡，有的地方是要求企业承担的统筹基金部分，也由灵活就业人员承担，比如说上海市。但是，绝大多数地方还是给灵活就业人员一定的参保费率优惠的。比如说企业缴纳养老保险的费率是个人8%、单位16%，在山东省等很多地区参加灵活就业人员保险，养老保险缴费比例只有20%。烟台等地区则允许灵活就业人员医疗保险缴费比例更低，但是没有医保个人账户。

其实，严格的说应该叫做领取养老金的年龄。女性灵活就业人员领取养老金的年龄是55周岁，而企业普通女职工的退休领取养老金年龄是50周岁，女性管理和专业技术人员退休年龄是55周岁。未来实施延迟退休以后，可能会对灵活就业人员有弹性照顾吧，毕竟这群人员也不容易。

企业招用就业困难人员可以领取社保补贴，补贴的钱数，一般是企业负担的全部社会保险费部分（各个地方不一样）。

灵活就业人员是就业困难人员的，可以主动申请社保补贴。社保补贴的额度一般是50%~70%灵活就业人员自己承担的社会保险费部分。

总体来说，不管有哪些不同，灵活就业人员参加的一样是职工基本保险和医疗保险，缴费基数和缴费时间一样，待遇就会是一样的。