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领导也是个人，是人就有自己的优缺点，公司在任命的时候，更多的时候考虑业务能力，若工作中遇到这样的领导，试着从这几个角度考虑：

1.领导绝不完美

职场上，一个人的晋升，肯定有其值得公司肯定的业绩或方面，但并不意味着此人就没有缺点，这点必须要承认。

虽说骂人肯定是不妥的，但人的情绪难免有失控的时候，若是偶尔还是能理解的。

2.不开心就骂人

首先，必须承认骂人是不对的，尤其是侮辱性的骂人。但还是要回过头来看看原因的，人的成长，就是去解决一个又一个问题的过程，想要优秀，就不能回避。

①不开心就骂人：无论是开心还是不开心，骂人肯定不对，尤其是侮辱性的骂人，这主要是个人情绪管理和素养的问题。我始终相信，一定有比骂人更好的办法来处理事情的。

②骂人的原因：是否与你的工作有关，好好想想。想清楚了再考虑离职的代价是否能承受，若是能承受，建议积极关注外部机会。

3.是只骂你，见谁骂谁

当然，这个问题不是最重要的，但对你很重要。

但可以帮你更客观的看待这件事，有助于你认真思考，便于后面的决定。

以上，希望能对你有所帮助。