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关于对业绩的问询是面试中最长的一种方式，并且是人力资源管理中非常有效的一种方法，因此每个人对这类事情都要有提前的准备。

蜗牛均历经很多次的面试，也面试过成百上千的人，对这个事情的观点如下。

工作主要包括两方面的内容，第一块内容是你的日常工作，这一类通常不能成为业绩，第二类是一些推动性的工作，也叫做项目工作，这才是展示个人业绩重要的内容，也是面试官最想知道的方向点。

面试的时间是受约束的，面试官的思维和个人回答问题的碰撞也是有局限性的，因此在回答的时候要注意这样几点：第一点，强调重点、不要啰嗦；第二点，多举数据和案例说明；第三点，多强调结果，而非过多。

回答面试官的问题，本身就是一种风险，而对面试官来说是一次有预谋的聊天，因此一下几个细节也必须要注意。

• 不要透露有关企业比较敏感的商业信息。
• 不要在回答问题的过程中透露出对人格素质贬低的话语。
• 在回答问题的时候不要展示出自己的短板，如抱怨和能力不足等内容。

以上内容供你参考。