职场中女性如何处理与同性上司的关系?
作者: 昆明财税服务平台
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上下级之间同是女性的概率在职场中越来越高,并且会发现一个有意思的结论:极端化! 要么上下级之间情如姐妹,要么同如仇人,所以作为同是职场女性的人,在面对女上司的时候,几个经验给您参考:
①性格匹配。物类聚、人群分,拥有相同的思维与认知,可以很快的拉近彼此间的关系,形成性格上的默契。如果都是强势性格,那么下属要懂得避让,除非领导愿意首先避让。
②能力匹配。能力匹配是很科学的合作方式,但是在某些女性领导的思维中,对下属进行打压,见不得别人比自己强或接近自己的实力。这个时候下属要学会低调,要学会让功劳于领导。
③情感匹配。女人之间彼此应该更有眼缘,也不会闹出什么乱七八糟的绯闻,所以具有先天性的情感基础。一旦能够和上次形成情感上的默契,基本上就是亲如姐妹。
蜗牛总结:①工作职场就是工作职场,其实遵守工作协同的原则是最好的方式。
②如果遇上好的女领导,什么事情都好办,如果遇上坏的女领导,要格外小心。
③将工作做好是对上级最好的贿赂,不管是男领导还是女领导。
禁忌一条:永远不要做女领导讨厌的事,不管这种讨厌是对还是错。