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管理学的核心是人力资源管理，人力资源管理的核心是组织行为学，组织行为学的核心是心理学。也就是说管理也好职场也罢，说的就是一个人性，每个人都在人性的驾驭中，每个人都逃脱不了人性。

人性分善与恶，就恶的方面来说，也就是人性的弱点，大概有几十种之多。蜗牛君结合十几年的管理经验，梳理一些职场中最紧密的人性弱点，供你参考。

职场就是一个功利场，存在竞争法则也符合丛林法则。从趋利避害的角度就可以看出这一点。

伟大的人代表了人性的某一种伟大，但是这种伟大对于普通大众来说还属于未开化的阶段，或是一种需要计划的潜意识。请相信大部分人的内心都是欺软怕硬的。

不管一个人多么有担当，其实内心都想逃避。真正勇敢的人不是不畏惧，而是勇气大于恐惧，从而让自己变得敢于担当。

这点好理解，大部分人都喜欢简单不喜欢复杂，即使那些在职场中胡搞的人，其实内心也不喜欢复杂，因为复杂让人太累。

每个人都不喜欢被别人约束，每个人也不喜欢被别人批评，所有的人都喜欢听好话。而在工作中，经常出现的一种问题是，每个人都在指着别人的错误而不愿意检讨自己。正因为人都不愿意受约束，因此绩效考核这个东西在中国企业很难实施。

其实人性的弱点正好是人性真善美的另一面，一个人有多么卑微，那么就有可能多么伟大。优秀者不是没有人性的弱点，而是懂得规避短板发挥长处。而管理的主要目标就是扬长避短。