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这是一件颇敏感且涉及隐私的事情，实际上也在职场中经常出现。为什么看似很少，那是因为大家都不敢说、或不好意思说，这种情况也加重此类事频发。

在企业做人事高管时，就不止一次接到女员工的投诉，一般都是果断处理好这些事件，唯独一次没有处理好的事情，是因涉及公司更高级别人员，且这位女员工是在离职当天找我私聊，并希望不要再追究此事，只是不想再见到其他女同事受伤害。

【1】有暗示或企图，但没有实质伤害

假设只出现了潜规则的行为，包括一些言语，但实际上并没有形成实质性的侵犯，建议此事大事化小，但不要小事化了。也就是要私下给予当事人警示，防止下次再出现这种事情。如果对方表现的比较含蓄，就采取含蓄的警示方式，如果对方表现的比较直接，就采取直接的警示方式。

【2】有实际行为，并造成实际伤害

建议此事不要妥协，不要软弱，要敢于斗争，向公司或相关部门举报。职场上之所以有些人，特别是领导以权谋私，对下属进行潜规则或性骚扰，就是考虑到当事人的软弱。只要大家行动起来，自然可以打消掉这种职场败类。

【3】 防范于未然，注意个人行为

这些人，也知道潜规则别人，对自己的影响、甚至可能会吃官司。但为何还一而再、再而三的有这种企图呢？

一方面，和当事人条件有关。特别是那些颜值和身材一流的女员工，对此这些本是骄傲的资本，却未能保护好，或是过于高调与展示，结果引狼入户，羊入虎口。另一方面，这和当事人的态度有关。一定不要向外人，表现出自己的开放或某些倾向，从而给这些人传递错误的信息，加大了他们潜规则行为的出现概率。

外部出差，及时告诉家人与公司相关信息，务必保持电话通畅状态，一旦防不胜防，必须敢于反抗，将对方的行为扼杀在一定范围内，自然可以带来他们的收敛。

希望广大的女同事，特别是那些漂亮、性感的女同事，一定要洁身自爱，并勇敢与这些人作斗争。