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人在职场混，最重要的两种关系就是和同事的关系及领导的关系，尤其是与领导的关系特别重要，因为领导对个人的喜欢程度，决定了我们的升职加薪及一切的前途发展。一旦遇到与领导的关系出现问题的时候，要及时想办法解决，千万不可以让这种事情继续恶化，导致最后一发不可收拾，信任终止合作便终止的这种悲惨状况。

事情出现，绝对不是单一方面的问题，双方都应该有责任，但首先应该检讨自己，因为只有这样，才可以让事情改变。

审视自身的行为和工作思路是否和领导期待的不一样？有时候老实巴交的人不一定能得到领导的认可，就是自己做事的时候不会迎合领导的喜好。

同时检讨是否因个人的一些行为让领导产生了误会，而没有及时的沟通导致事情恶化。

最后还要检讨是否自己的一些个性导致问题的出现。比如自己没有做错，但是误解了自己就自我生气，咬着牙不去解释，总认为自己没有错，这种情况就会使误会加深。

很多人因为产生了误会，觉得和领导沟通让自己很尴尬，或者不愿低下头去做这件事儿，其实这是错误的。蜗牛君聪两个方面的解释这种观点。

第一个理由是，如果确实自己没有错而不与领导解释，就会被领导认为是错误，影响到双方的关系，去解释是解决问题的最好方式。

第二理由观是，就算最终领导不相信我们的解释，或是解释之后，依然对我们有恶意，甚至开除，至少我们要死的明白。

这个要根据情况来看。如果认为有必要和老板沟通，就可以去解释，假设认为解释误会更深，就可以先不解释，主要从自己的领导下手。毕竟领导在老板面前说你的好话，老板大概率会信，现在这种情况是领导也说你的坏话，两者加起来凶多吉少。

在这种情况下一个建议是，如果老板对你的印象还不算太差，而领导对你的印象很差，你的重点将要放到老板上，向老板解释此事。但是结果依然不乐观。

① 个人认为情况更危险，所以做好离职准备。

② 还是要尝试以对方沟通，至少不至于死的太惨。

③ 假设个人工作能力很强、业绩不错，而公司的文化又比较人文，那么你的情况还可以缓一缓。否则真的是凶多吉少。