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有些人只是偶尔优秀，有些人不是真的优秀，而有些领导也没有那么优秀。这些因素整合到一起，就会出现大部分员工都不被领导喜欢。

不管是从心理学上还是从现实来验证，每个人都喜欢自己的影子。对于那些和自己过往行为比较一致的人，领导往往比较喜欢。情不自禁的将对方作为自己的幸福，哪怕对方的能力很普通。

人有悲欢喜乐，也分感性和理性。如果人可以选择，每个人都愿意选择感性的自己，敢爱敢恨。或许领导不会喜欢那些一定有能力的人，特别是有些优秀的人，自身的性格有缺陷还会招人讨厌。

下属是不是真的表现优秀，下属的能力是否真的有用，下属的业绩对领导是否有好处，都需要经过领导来评价的。如果不符合领导的胃口，自然会给你差评。

职场中真的靠自己的能力和业绩，让领导喜欢的概率并不大。除此之外还要学会向上管理自己的领导。