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文|小蜗牛 民企集团首席人事官

• 已经对你下手，说明领导够狠，基本是一般方法难解决。
• 全力学习东西，做好调岗与跳槽准备。

比个人没有能力更危险的事情，是得罪了领导，特别是得罪那些小心眼的领导，分分秒可以搞死你，更不要说职业发展了。

既然面对这样的一个窘境，还是要面对。蜗牛君认为传统的方式可能不好使，建议采取极端的解决方法。

现在通过向对方示好，或与对方积极的沟通的方式，能解决这个问题吗？整体来讲应该很难，否则他也不会向你下黑手。

因此应该再去温柔对抗的方式，为什么叫温柔，因为他是你的领导，对方可以给你加很多莫须有的罪名，但是你却无法给领导很多理由，所以必须采取温柔对抗。

对抗的目的很简单，就是让领导对你产生畏惧感，从而回到谈判桌上，这个时候才具有双方谈判的可能性。这个时候的沟通才会有效果。

既然展开了温柔对抗，那也没有什么可客气的了，即使表面上不讲出来，背地里大家也是心知肚明，所以这个时候无需退让，无需有危机感。

向上寻找大领导或老板，基本上到了上面这个层次，整体上大家还是讲公平的。如果对方的行为确实有错，我相信大领导或老板也会暗地里主持公道。就算你不占上风，至少你的领导的歪风邪气会被上面所知晓，对他个人来讲也是一种压力。

一旦对方有了压力，就有可能向你妥协，从而回到谈判桌上来；也有可能借此机会，公司会对你做调岗处理，甚至对你这位领导进行严格处理、或变相警示。

这种对抗，不管是什么样的结果，就算属于相对比较好的一种结果，比如对上级进行了处理，你也要相信：你个人与领导，恐怕再也难以有这种信任关系了，要么你被调动、要么他被调岗，否则合作的概率较小，因为双方内心已有阴影。

因此，你要做好跳槽的准备！请注意：说的是跳槽而不是离职。这个时候，一方面用心做好自己的工作，这是你的工作责任；另一方面，积极学习该学的东西，特别是尚未掌握的重要技能。

同时，积极关注外部机会！一旦“此处不留爷”，便只能另寻他处。希望那个时候你可以面带笑容地离开，开始更美好的职业发展。

• 遇到好领导可遇不可求，何况选择领导，很多的时候不是我们的权利，我们只有被选择的权利。这就是职场的现实。
• 领导决定个人的成长与发展，这有可能是一个悲剧，特别当你遇到坏的领导的时候。因此必须努力的将职业命运掌握在自己手里。
• 实现个人野蛮的成长，才是职场的核心法则，所谓安全的职业是不存在的，如果存在的话，他的名字叫做实力。