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根据个人多年的工作经验，特别是人力资源从业经验，将主要原因分析如下。

人性的东西很复杂，整体来说有优点也有缺点，优点就是那些善良与高大上的东西，弱点就是那种贪图自私、欺软怕硬的性格。

人不还寡而患不均，这就是人性的弱点。当把一个人作为标杆的时候，那么个人就等同于受到了伤害，所以必然遭到大众心底的抵触。

另外一个特点就是人性的自私。更可怕的是，这种自私是建立在别人的基础之上，也就是叫以权谋私，损人利己等行为。

当你比别人强一点的时候，就成为众人打压的对象，因为没有人愿意让自己败在别人手下。只有当你比别人强很多的时候，才会成为众人仰慕的对象。

职场是个名利场，遵循丛林法则，如同狼吃羊的这样的一个故事。如何确保职场的公平性，确保老实人不吃亏，英雄不流泪，这是需要管理导向的。

好企业与好领导，总会维护公平的体制，让那些优秀者能够上去，成为众人学习的对象，而非众人打压的目标。

大部分情况下，公司的管理都做不到公平，做不到一种优秀的工作氛围，这就使得职场难以公平，但是丛林法则表现得更加强烈，让那些受表彰的人，如站在山顶被寒风吹。