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主要是领导的问题。

问题肯定不止一个，但从本质上来讲主要是领导的问题。

一个员工的晋升与发展，主要是有领导来决定的，下属的业绩评价，也主要是有领导来评估的。下属的奖励与惩罚也是有领导来决定的。这说明能否保证公平是领导的责任与义务。

领导都认为自己是管理专家，实际上从科学的角度来讲，大部分领导都是半吊子，对整个管理了解甚少。他们不知道自己的一些行为是违背管理规律的，也是个性化的，但是不符合科学性的。但是他们自身却认为，这是艺术和魅力所在。

老生常谈的话题了，老实人在过去吃亏，现在吃亏，以后还会吃亏，为什么会出现这种情况呢？其实并不是老实人吃亏，是老实人有些事情没有做好导致自己吃亏。如不能积极地和领导沟通，面对自己利益损害的时候，不敢去争取等等。

应该说大部分领导，都希望将一碗水端平，但监于公平比较难，再加上领导自身的素质问题，都会带来诸多的不公平。当然那些老实巴交的人，因自身存在的一些缺点，也使得自己老是吃亏。