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有点苛刻了。

如果公司的规模较小，你们的直属上司就是老板的话，老板经常去指导你们的工作或批评你们的工作，从法理上讲是合理的，但是从做法上是不科学的。

就算一个员工是单纯的执行者，从工作上来说也不是简单的工具，因为没有任何一项工作，可以是单纯的像机器人一样来作业。

一个好的领导，一定是严格要求下属，我们把这句话叫做严格的爱。那种对下属不管不问，甚至放纵下属行为的领导，一般都不合格。正常的情况下，也不应该时刻来关注下属的工作过程，并且时刻提出批评意见，这种做法就有点过分了。

请允许我用这句话来表述，但这个词呢作为中性词，并不是对老板又特别的敌意。在个人的从业经验中也出现过类似的行为，看着下属工作做得不好，什么都要去干涉两句，甚至感觉下属特别笨。但从管理的角度来说，这种方式是不可取的，最终不仅不会让下属工作做好，还会影响合作关系，让事情变得更糟。

如果推测不错的话，这个老板会让下属很难受，你们的员工离职率也蛮高，甚至有一天你也会因此而离职，请做好准备吧。