昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

选择对抗、投诉与“跳槽”。

• 文|小蜗牛 民企集团首席人事官

按照你所描述的情况，恐怕这样的一个部门或公司已经烂到了根，对老实人来讲，预计难以有翻身之地，即使公司整体良好，那么你所处的这一块儿职场，应该糟糕至极。

冰冻三尺，非一日之寒。任何问题都不是一天造成的，如果出现这种职场的混乱、好坏不分的话，一定是经过很长时间的沉淀，才导致如此的结果，如果想重新净化环境，难度也是非常的大。

面对你的这种工作遭遇，本人非常同情。传统的沟通方式估计无效，而对方品性估计也相当有问题，这个时候我们通过求饶、退让或与对方的沟通，都难以解决这种问题。

因此，痛定思痛之后，斗胆建议你采取以下三种策略，当然这只是尝试手段。

其实小人并不可怕。工作中之所以存在小人，一般有两个原因决定。一个原因，是领导管理不公造成的，这叫上梁不正下梁歪，领导自身没有将队伍带好，就会使得工作氛围一团糟。另一个原因，这是小人们的生存之道，从生存法则的角度来说，小人也是人、也需要生存，如果他能够选择捷径，让自己生存，就肯定不会付出公平的努力，来获得回报。

小人和伪君子都有一个问题：除了品德不佳之外，就是内心也是欺软怕硬的。这些人总会找到那些老实巴交的人下手，从而谋取个人的不当利益，同时还会在领导面前拍马屁，诋毁他人来彰显自己。所以小人们也害怕“疯狂”的人，只要你够强悍，不再处处的妥协，敢于公开对着干，再加上对方本身就没有什么特别好的理由，他们就会败下阵来，就愿意和您去谈去沟通，从而达到一种妥协。

小人之所以是小人，是因为内心黑暗，总是用一些案例里的手段来谋取个人利益，自然也会损害组织和他人的利益，所以这种人是见不得光的。

所以小人们怕被曝光，怕事情被过多的捅开。具有正义力量的人就是小人的克星，一般在这个时候对小人是一种绝对的威胁，因此小人们反而不敢去欺负那些有正义感的人，因为他们也想多一事不如少一事。既然他们的做法是违背公司原则的，是违背部门利益的，是违背公司的公平的，自然也会对他人和组织带来损害与影响，那么为什么不敢去与揭发呢？当你没有底气暗地里去揭发这些人，他们会对你打击，当你公开敢于去揭发这类事情的时候，小人们就会开始害怕，就会和你进行私下谈判。

正义永远存在，可能会迟到，但是绝对不会消失。只是在这个过程中，很多好人已经战死了。如果上述的种种方式依然无法奏效的话，为了确保个人的职业发展，不妨提前做好准备，这种准备可以有两种做法。

第一种做法：与你的领导或公司其他领导沟通，进行调岗，远离这些是非，这样可以暂时性的缓冲当下的工作局面。

第二种做法：从现在开始留意外部工作，当然也要把自身的多年的工作经验进行梳理，同时也要积极地学习现在能够学的东西，特别是自身的那些短板，要尽快的补齐，一旦所有方法都无效的时候，就选择跳槽。

这个职场靠的永远是实力说话。

其实这个案例，也给我们一个启示，几乎对每个职场人士都使用。没有绝对安全的公司平台，也没有绝对安心的工作场合。唯一让人放心的就是自我的掌控。

人在职场飘、哪能不挨刀？面对不好的公司或老板，及想搞你的同事该怎么办呢？这个时候什么力量才最关键呢？靠山山倒靠人人跑，唯一的可控的就是自身的实力。

实力如何获得？这得需要年复一年日复一日的学习与工作历练。因此建议职场上的人们，无论遇到好与坏的公司与领导，都不要放弃自身的学习与进步。只有实现个人野蛮的成长，让自己拥有职场不败的能力，在这种风雨飘摇的职场里面具有选择权。