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应该说相当一部分领导，因品性问题居心叵测，对下属进行打压，维护自身的利益或公报私仇。这个时候有能力的下属，如果不擅长与领导搞关系，就会有这种结局。

问题往往不是单方面的，不存在绝对某一方面的问题，这个时候个人往往会有一些问题。比如说有能力的下属，因为对领导不够听话，让领导讨厌。也可能是个人锋芒毕露，遭到同事的讨厌。

这是良性的结果，有些领导比较厉害，为了锻炼下属，一般会通过打压下属的方式进行磨练。经过打压过的人才，如果能屹立不倒，才能够真正去扛大事情，扛重责任。

那些遭受领导打压的怀才不遇的人，建议多从个人角度寻找问题。假设确实不是个人问题的话，可以寻找更好的机会择机跳槽。