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领导这样做是对还是错？要取决于对这些人工作之后的态度，也就是回报。

智商其实很难绝对的公平，这就造就了老实人总是吃亏。蜗牛君也曾经深度思考为什么会出现这种情况，甚至在大部分企业都是这种现象。得出的结论就是在任何一个组织中其实都符合丛林法则，也就是强者生存而人人都有欺软怕硬的心态，这就导致老实人总是吃亏。

一个部门里边的同事能否做到公平对待，主要取决于领导，这就是对领导能力和素质的考验，假设一个领导的能力不过关，就会导致更多的不公平，而好的领导又这么少，所以对于大部分下属来说，往往容易得到不公平的结果。

假设这个干活更多的人，不断得到领导的重视，包括比较好的回报，如升职与涨工资等等。这个领导还不错，说明是一个公平之人。如果结果相反，只能说明这个领导的管理素质不过关，建议不要跟随他们过久的时间。

【HR视角】

蜗牛君担心此领导的性质属于第三种情况。这样就会让老实人吃亏。建议你多学习多进步，不断提升自己的能力，有了实力你就有了更多的选择。