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员工的工资是受法律保护的，公司遇到了问题可以缓发工资，但不能成为不发工资的理由。

部分打工族，对劳动法不是特别的理解，我们的收入主要是有工资和奖金决定的，特别是工资属于法定工资，也就是公司不仅不能不发，而且还不能随意扣发。

对于公司现状可以理解，但是工资还必须要发，因此公司应该积极想办法筹集资金，尽快发工资。时间长了，不仅让涉嫌违法变成现实，同时还会影响员工的工作与生活状态，就会很麻烦。

一方面，作为公司的员工，应能够理解公司的现状，做好本职工作，以支撑公司尽快的解决当下的困难。

另一方面，也要做好个人的工作安排，如果公司确实无法为员工挺好的发展机会，也就是这种情况应成为常态，就要着重考虑自己的职业发展了。

再一方面，当然不希望这种事情出现，假设公司因经营困难无法翻身，进入到破产程序的话，首先要以自身的资产偿还工资，其次才是结算其他债务。

人在职场，身不由己。

因此提升自己的能力，让自己永远不失业才是最安全的做法。