一些企业工会形同虚设，但没有工会组织的企业能长期发展下去吗？
作者： 昆明财税服务平台
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工会组织是个双面刃，在民企弊大于利，企业的未来需要工会。
企业最核心的两类要素，就是企业方和员工，这就组成了劳资关系，而协调劳资关系的最佳部门就是工会。
工会在西方企业里面具有强大的功能，可以很好的维护公司员工的利益，这对企业的一些违法行为，提供了强大的监督功能。
但是，建议工会自身的这种功能在中国本土企业里面反尔是不太适合的，或是说如果工会功能过大反而会影响民营企业的发展，就具体的内部逻辑，蜗牛君提供三个观点。
①工会初衷是维护员工利益员工与企业比起来更是弱势群体，所以为了维护员工的利益，也就是劳动者的利益，一定要有一个员工自己的组织，这就成为工会。因此工会的本来功能主要是维护员工的劳动权益，同时也兼顾协调企业的利益。
②工会更适合成熟型的企业对于那些管理规范，各方面都非常成熟的企业。工会可以有效地维护双方的利益，并使劳资双方，始终处在一个相对和谐的角度。但是，当企业想出现变革或转型的时候，工会为了怕伤害员工的利益，往往会出手阻挠，反而影响了企业发展。
③中国企业不太适合于工会当然工会作为法定形式的一个组织，是必不可少的，但就中国的企业特别是民营企业来说，工会如果发挥其功能往往是弊大于利的。尽管很多中国的民营企业并不遵守法律，工会可以制约及违法，特别是损害员工的利益，但是他同时也会严重约束企业的经营权，最终导致民营企业的发展问题。
【蜗牛观点】一方面，工会作为一种组织，理应该在企业中存在。但是大部分工会，并未有发挥自身的作用，因此在保护员工利益方面很不到位。
另一方面，如果工会发挥了全部的职能，就个人的从业经验来说，对当下的很多民营企业会产生比较大的约束，其实更多的会影响企业的快速发展。
再一方面，从企业发展未来来说，必然需要工会，因为只有这样才能够真正的维护劳动者的权益，同时更好地协调劳资双方的利益。
所以，当下的工会做的太少，需要发挥更多的功能，一旦功能发挥过多，又会阻碍公司的发展。但从长远的劳资角度来说，企业还需要有工会。
