昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

站在HR实操角度来给题主几点建议：

一、参阅你们公司对假期管理的规定

一是看看你们公司的假期管理制度，你请的假属于什么假别类型？公司管理制度是否有相关的规定和请假流程说明？

二是你当时情形是什么样的？当时的情形是不是只能通过电话的形式来请？或是否属于公司规定可以电话形式请假的情形？如果你当时请假的情况比较复杂或是危急的情形下（比如：客观非人为等因素、急病、自然灾害等等），是可以拿到相关证明材料去找公司相关部门申诉或解释的。

三是国家规定有些假别是员工应该享受的权利，如：法定节日假、病假、丧假、婚假等等，如果所请假别属于这类，可结合请假的当时情形向老板说明、解释或申诉。

二、如果是因为个人非急切的原因而请假未得批准的情形

这种情形的话，如果你还想在公司继续发展，建议你主动找老板说明情况，最好写一份个人检讨或道歉信，因为老板没有给你算“旷工”已经很仁慈了。反之，你可以不管，但你在这家公司已经很难有所发展了，因为一是老板已经对你产生不好的看法了，二是你个人职业素养太差，格局太小。