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题主的问题描述不完全，对当前的具体情形没有进行描述，站在HR的角度分以下几种情形给题主几点建议。

1、已经签订劳动合同，但没有到企业上班的情形。这种情形属于双方还没有建立事实劳动关系，也就是说合同还没有开始生效。建议题主找出原因，如果是自己的问题就积极改正，再找份新的工作就是了。

2、已经到公司上班，签订了劳动合同，但还处于试用期。这种情形可以要求用人单位给出合理的解释，明确自己没有通过试用期的主要原因，总结这次职业经历个人的问题和不足，不必过于纠缠用人单位，另寻新工作就是了。

3、已经到公司上班，签订了劳动合同，且已经通过了试用考核，属于公司正式员工。这种情形就要依法按国家劳动法律、法规进行处理了，如果是个人违反了公司的管理制度，公司依法、合规地单方面辞退劳动者，则作为劳动者来讲应该进行自我职业生涯阶段性总结，明确自己的不足。如果是公司违法违规单方面解除劳动合同，建议劳动者按国家法律法规相关规定与单位进行沟通与协调，协调不成的，可以向单所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。