一个企业工厂能随意改动职工的作息时间么？对员工造成影响而离职的，能索赔么或补偿么？
时间：2021-12-23 03:50 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
谢谢邀请！
站在企业HR角度来回答下这个问题，题主描述的情形主要参考两个因素，即：劳动合同中对工作时间的约定，工厂管理制度对工作时间的规定。
1、国家《劳动法》中对工时的规定是：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果单位不是按这种规定执行的，都要按《劳动法》第三十九条规定报劳动行政部门进行审批。
2、工作时间和休息休假是《劳动合同法》规定劳动者与企业签订劳动合同中的必备条款，所以劳动者首先要看一下自己与单位签订劳动合同中的工时约定，只要单位在国家法律规定的范围内按双方约定执行的情形，单位就是合法合规在操作。
3、工厂管理制度中对员工工作时间的规定是怎么样的？是否符合《劳动法》第四章“工作时间和休息休假”的相关规定，如果符合则单位操作合法合规，反之不合法合规。
综上所述，如果单位是在国家法律规定下合法合规地操作和实施管理，又没有单方面解除劳动者的劳动合同，那么劳动者按题主提出的这个情形向单位提出离职补偿是得不到国家法律法规支持的。
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