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关于题主提的这个情形，个人曾经经历过一个老板，那脾气简直“伤人伤己”，以此分享来回答题主这个问题。

这个老板小学毕业，近50岁的女性，夫妻俩长期两地分居，个人独自生活。经营的公司主要从事酒类产品的包装设计、制作以及包装特种纸的贸易业务，其个人脾气火爆，经常因一些工作上的问题与供应商、客户和员工大动肝火，主要表现就是“歇斯底里、大吵大闹”，发起火来整得整个公司都能听到她的声音，由此而导致的结果就是：供应商关系破裂，客户流失，员工离职。

个人在与她合作了8个月左右，因为有更好的工作邀请和此原因也离开了公司。通过个人的总结，认为这个老板出现这种情形主要还是有这几个原因：

一是个人文化水平低，缺乏家庭教养；

二是个人出生社会太早，综合素质低；

三是家庭不幸福，精神压力很大；

四是个人进入更年生理期，需要情绪宣泄；

五是公司经营不善，管理混乱，生存压力太大。

最后，个人观点，对于脾气大的老板，只有不触及到劳动者个人底线，即：人格侮辱和人身伤害。能坚持的，还是可以坚持一下，毕竟作为打工者而言：人在屋檐下，哪能不低头。