有家工厂，从没给员工买过保险，也从没跟员工签订过任何合同，应该到哪里去投诉？
作者： 昆明财税服务平台
感谢受邀回答职场保障问题。
根据题主提到的“工厂不给员工签订劳动合同、不买保险”的遭遇，这家工厂已经严重违反了2017年最新《中华人民共和国劳动法》，也反应出就业劳动者们对于用《劳动法》保护自己权益的意识缺失，从今天开始，我们要用法律保护我们作为劳动者合法的劳动权益！
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
【“职入龙门”劳动法解读】
第三条，明确了国家对于劳动者合法劳动权益的内容：我们有权利享受社会保险、提请劳动争议处理的权利！以及第十六条，明确规定了用人单位只要建立劳动关系就必须签订符合最新《劳动法》规定的劳动合同，没有任何理由可以讲！拒签合同就会受到法律制裁！所以，职工朋友们应该向侵犯自身权益的公司勇敢说“不”，勇于争取合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。
【“职入龙门”劳动法解读】
第九十八、一百条，明确规定用人单位故意拖欠不签劳动合同、无辜不缴纳社会保险金由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金！
所以，不管用人单位以何种理由拒签合同、拒缴社保，我们都可以拿起法律武器来保护自己！保留自己在单位工作的证据：工作牌、工资条、加班考勤记录、银行流水等；最好获取单位拒缴保险和拒签合同的语音记录、录音等证据，对于你维护合法权益更有帮助！
第七十九条 明确指出劳动者可以去单位地址所在地劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己合法权益，获得相应赔偿！
具体劳动仲裁流程、办法可以查看“职入龙门”头条号，关于“公司拒签劳动合同，农民工如何维权？”的详细解答！相信一定会对您及工友们了解劳动仲裁步骤、流程和注意事项等有所帮助！
如果大家在职场发展方面有什么实战经验和有效方法，请在评论区和我们分享，让我们能帮助更多职场朋友“升职加薪，职入龙门！”共同构建一个温暖向上的职场家园！
“职入龙门”分分钟轻松解决职场问题，秒秒间温暖努力向上的你！
关注“职入龙门”头条号，获得更多职场升职加薪的实用经验！
